”
阿梔說：“可是小陶當時需要的是現(xiàn)實幫助，不是課程推薦?！?br>梁啟恒問：“你有資格做這個判斷嗎？”
會議室里沒人說話。
我隔著屏幕，能想象阿梔坐在那里，臉漲紅，手指**筆帽。
她說：“我沒有資格。但 AI 更沒有?！?br>梁啟恒笑了一聲。
“所以這就是問題。你們總把自己那點情緒經(jīng)驗看得太高。昨晚直播間在線十二萬，任何處理都要服從整體風險和商業(yè)目標。”
我摘下耳機，緩了兩秒，又戴回去。
顧曼，AI 項目的產(chǎn)品負責人，終于開口。
“梁總，客觀說，小禾在高風險識別上確實有邊界。它能識別***，但處理不了語境里的現(xiàn)實威脅?！?br>梁啟恒說：“那就加***庫?！?br>顧曼說：“加不完。”
“那就繼續(xù)訓練。”
“訓練也解決不了全部問題?！?br>會議室又靜了。
顧曼聲音不大。
“人會猶豫。猶豫在很多流程里是缺陷，但在昨晚那種場景里，猶豫本身就是判斷。AI 沒有猶豫，它只會執(zhí)行概率最高的下一句。”
梁啟恒冷了臉。
“你現(xiàn)在是在否定自己的項目？”
顧曼說：“我是在說邊界?！?br>梁啟恒把文件摔在桌上。
“邊界是給失敗找借口的人才愛說的詞?！?br>我忽然笑了一下。
這話他也說過我。
去年冬天，一個粉絲在直播間說她已經(jīng)把挽回課買了三遍，還是睡不著。
運營讓我繼續(xù)推升級班。
我沒有。
我讓她先暫停消費，去找線下的人陪她吃頓飯。
那晚我被扣了獎金。
梁啟恒說：“許聽禾，你總在關(guān)鍵轉(zhuǎn)化點上講邊界。邊界是給不想賺錢的人找的體面借口?！?br>原來他不是不懂。
他只是從來不覺得邊界值錢。
會議最后，梁啟恒定了方案。
公司發(fā)布**。
小禾停播三天，做“安全升級”。
阿梔停職。
顧曼扣季度獎金。
對外口徑是：“技術(shù)團隊連夜優(yōu)化模型，未來將以更安全、更專業(yè)的方式陪伴每一位用戶?！?br>我看完**草稿，給阿梔發(fā)消息。
“你有昨晚**錄屏嗎？”
她回：“有?！?br>“復(fù)盤會錄音呢？”
“也有?！?br>我打字。
“發(fā)給我?！?br>過了很久，阿梔問：“姐，你要做什