溫馨提示
基于和諧社會(huì)規(guī)則，本書(shū)所有人物和故事，均發(fā)生在作者所臆想的平行世界。
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巖光，29歲，這個(gè)平時(shí)常被公司美女關(guān)注的喜歡冷酷耍帥，且常常自稱(chēng)青銅王老五的職場(chǎng)精英，今天，2006年3月15日，國(guó)民打假節(jié)，居然被公司正式辭退了。
真是悲催的人生諷刺。失業(yè)的日子也巧遇得那么可笑。
被公司辭退的職場(chǎng)精英，還能算是精英嗎？巖光就這樣被自我感覺(jué)春風(fēng)得意的職場(chǎng)給打假淘汰了一把。
1999年7月，重點(diǎn)大學(xué)楚工大機(jī)械專(zhuān)業(yè)本碩連讀畢業(yè)的巖光，選擇入職了山川重機(jī)。
原因無(wú)它，山川重機(jī)在校招中，給巖光所在學(xué)院當(dāng)屆畢業(yè)生，畫(huà)了薪酬和福利待遇最大的餅。
同時(shí)，山川重機(jī)還承諾，公司不搞論資排輩，一切以能力和貢獻(xiàn)論英雄。
這對(duì)巖光具有無(wú)比強(qiáng)大的吸引力，當(dāng)然，餅也很重要。
而1999年的山川重機(jī)，這家在普通人眼里并不那么起眼的星城民營(yíng)企業(yè)，實(shí)際上正在工程機(jī)械行業(yè)悄悄**。
巖光不僅是沖著山川重機(jī)的高薪酬來(lái)的，他的入職，在專(zhuān)業(yè)上和職業(yè)發(fā)展上，也受到了校招時(shí)面試他的學(xué)長(zhǎng)南武鋼總工程師的啟發(fā)、引導(dǎo)和鼓勵(lì)的巨大影響。
學(xué)長(zhǎng)南總是工程機(jī)械行業(yè)技術(shù)大拿，在山川重機(jī)主管技術(shù)研發(fā)，已經(jīng)為山川重機(jī)的快速發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，現(xiàn)在正享受?chē)?guó)內(nèi)同行業(yè)技術(shù)領(lǐng)域最高薪酬待遇和股權(quán)分紅。
南總并沒(méi)有食言，他當(dāng)初招錄巖光時(shí)對(duì)巖光的所有許諾，都兌現(xiàn)了。
六年多來(lái)，山川重機(jī)于2000年實(shí)施了公司股份制**，還在2003年成功上市，成為了華夏工程機(jī)械行業(yè)的一家冉冉升起的明星企業(yè)。
巖光不僅參與和見(jiàn)證了山川重機(jī)的快速發(fā)展，還享受到了公司快速發(fā)展所帶來(lái)的紅利。
在職業(yè)發(fā)展上，在以能力、以貢獻(xiàn)論英雄的山川重機(jī)，巖光從一名普通技術(shù)員，快速成長(zhǎng)為核心骨干技術(shù)人員。
剛剛在今年春節(jié)前提拔為液壓系統(tǒng)部部長(zhǎng)。盡管試用期一年，但現(xiàn)在也是公司技術(shù)研究院最年輕的部門(mén)主管。
在福利待遇上，巖光入職第二年，作為名校高學(xué)歷潛在核心技術(shù)人才，就在公司股份制**中分配到了1萬(wàn)股原始股，而且這1萬(wàn)股原始股作為公司老板的獎(jiǎng)勵(lì)，公司上市后即可隨時(shí)交易。
而現(xiàn)在身為公司中層干部，還是年輕的核心骨干，按照公司薪酬體系，巖光已經(jīng)開(kāi)始享受50萬(wàn)的年薪+股權(quán)（5萬(wàn)股期權(quán)）分紅。
曾經(jīng)是公司第一批校招入職的重點(diǎn)大學(xué)楚工大機(jī)械專(zhuān)業(yè)碩士畢業(yè)生，一名與公司同步成長(zhǎng)起來(lái)的工程師，公司最年輕的高級(jí)技術(shù)主管，拿著國(guó)內(nèi)同行業(yè)同類(lèi)人才最高的薪酬，巖光內(nèi)心是驕傲的。
這次，巖光工作中的一次管理失職事件，因下屬工程師檢查重要型號(hào)樣機(jī)不細(xì)致，導(dǎo)致樣機(jī)試車(chē)時(shí)嚴(yán)重?fù)p壞，給公司帶來(lái)了八十多萬(wàn)的直接損失。
因?yàn)閭€(gè)人的一次嚴(yán)重失職，導(dǎo)致公司重大損失，巖光深深感受到了自己的責(zé)任重大，且損失已無(wú)可挽回，巨大的損失面前，渺小的自己羸弱而無(wú)助。
也正是這次突發(fā)的重要型號(hào)產(chǎn)品試車(chē)失敗，且因人為因素導(dǎo)致，公司連老板盛怒之下，決定嚴(yán)厲懲處責(zé)任人。
民營(yíng)企業(yè)里，老板就是天，就是皇帝。
老板的每句話(huà)，都會(huì)被作為公司的天道，必須被全體員工不折不扣的遵守。
首當(dāng)其沖，項(xiàng)目直接負(fù)責(zé)人，巖光難辭其咎。
突然的打擊，巖光內(nèi)心難以平靜，盡管事故技術(shù)分析，他發(fā)現(xiàn)了幾處奇怪的疑點(diǎn)。
但時(shí)間太倉(cāng)促，對(duì)這些疑點(diǎn)還來(lái)不及細(xì)究，連老板的處罰決定已經(jīng)下達(dá)。
事實(shí)已成，不可逆轉(zhuǎn)。連老板做出的決定，不可能收回。
沒(méi)有老板的饒恕，誰(shuí)也不會(huì)忤逆老板，更不可能會(huì)與老板的意志抗衡。
在職場(chǎng)里，打工仔，永遠(yuǎn)無(wú)法掌握自己的職業(yè)命運(yùn)。
或許，巖光如果斗膽向連老板低頭，把事件的前因后果全部講清楚，尚有一定的轉(zhuǎn)圜余地，至少自己可能不會(huì)被辭退。
但如果真那樣做了，即使自己作為部門(mén)負(fù)責(zé)人，可以減輕擔(dān)責(zé)，但事件的直接下屬詹工，一位上有老下有小的五十歲老工程師，也會(huì)被辭退。
連老板斬立決。
沒(méi)有人向連老板諫言刀下留人。包括一直以來(lái)對(duì)巖光給予特殊關(guān)照的學(xué)長(zhǎng)南武鋼總工程師。
這也是令巖光頗感不解的地方。
沒(méi)有人給出更多的時(shí)間，來(lái)讓巖光去全面仔細(xì)的分析事故技術(shù)疑點(diǎn)。
盡管巖光覺(jué)得這些疑點(diǎn)，出現(xiàn)在詹工這個(gè)長(zhǎng)期在現(xiàn)場(chǎng)把關(guān)的老工程師身上，常識(shí)性失誤失察而導(dǎo)致事故，本就是極不應(yīng)該的。
巖光不想自己和詹工兩個(gè)人同時(shí)被處罰，至少內(nèi)心中，他不想把責(zé)任推到一臉懵逼的詹工身上。
巖光的內(nèi)心中慈悲了一把，那剩下的就是對(duì)自己狠一點(diǎn)了，獨(dú)包獨(dú)攬地承擔(dān)了全部的事故責(zé)任。
所謂“慈不掌兵”，畢竟自己做了選擇，終究也沒(méi)什么好說(shuō)的。
念及巖光在公司里曾經(jīng)做出的貢獻(xiàn)，連老板沒(méi)有趕盡殺絕。
只是對(duì)巖光個(gè)人做出了辭退處罰，而不是開(kāi)除，同時(shí)，收回部長(zhǎng)崗位的5萬(wàn)股公司股份期權(quán)。
好吧，辭退就辭退吧。
此處不留爺，自有留爺處。
在人力資源部人員的隨身**下，巖光的工作移交手續(xù)差不多辦了整整一天時(shí)間。
好在公司是上市公司，連老板不缺錢(qián)，人力資源部按照規(guī)定，給巖光核算了辭退補(bǔ)償，全部加起來(lái)一共56756.90元。盡管這個(gè)補(bǔ)償?shù)暮怂阋罁?jù)，巖光根本搞不明白。
巖光看著手機(jī)里***到賬信息，不由內(nèi)心一萬(wàn)匹***狂奔。
瑪?shù)拢媸且尷献訜o(wú)肉吃無(wú)路走嗎？
一切手續(xù)辦完，人力資源部隨身**人員把巖光送到公司大門(mén)口。
現(xiàn)在已經(jīng)是下午五點(diǎn)半，離下班時(shí)間只差半小時(shí)。
走出公司大門(mén)，回頭望向工作了六年多的研究院大樓，“心存感激”幾個(gè)大字依然栩栩生輝。
而巖光的內(nèi)心卻五味雜陳。本是山川重機(jī)最年輕的部長(zhǎng)，前程似錦的**騷年，現(xiàn)在卻落得灰頭土臉的被掃地出門(mén)。
真是意難平，心不甘?。?