996是福報(bào)？------------------------------------------“你不干，有的是人干。” “別人都能加班就你不能加班，就你到點(diǎn)就想走?！?“我看你是想收拾東西滾蛋了？” ，老板趙金龍的咆哮聲幾乎要掀翻天花板。 ，油膩的臉上滿是怒火，手指頭快要戳到林澈的鼻子上。 。，假裝專心致志地敲著鍵盤，實(shí)際上耳朵全都豎得跟兔子一樣，悄悄吃瓜。，同時(shí)又有點(diǎn)佩服。，膽子是真肥?。?，天天到點(diǎn)就走，雷打不動(dòng)，一分鐘的班都不加。 ，在海角互娛，合同上寫的六點(diǎn)下班，但那只是個(gè)擺設(shè)。 ，那才叫“正常下班”。 ？ ！那是夢(mèng)里才有的東西?。?
因?yàn)橥饷嫒际沁@種垃圾風(fēng)氣，狼性文化和末位淘汰早就成了業(yè)界標(biāo)配。
你出去面試還得被新公司背調(diào)。
如果被發(fā)現(xiàn)你有過因?yàn)榧影噘M(fèi)仲裁的經(jīng)歷，好家伙，立馬進(jìn)入行業(yè)黑名單，所有公司都默契地把你PASS掉。
在這么個(gè)扭曲的環(huán)境下，有份工作就不錯(cuò)了，996什么的也只能捏著鼻子忍了。
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辦公室內(nèi)，林澈面無表情地看著暴跳如雷的趙金龍。
“沒有加班費(fèi)我加個(gè)毛線的班啊。用愛發(fā)電那是發(fā)電機(jī)干的活兒?！绷殖汉敛豢蜌獾鼗貞弧?
“……”
一句話，直接把趙金龍后續(xù)的火力給噎了回去，他那張油膩的臉?biāo)查g漲成了豬肝色。
“你！”
趙金龍指著林澈，氣得手都在抖。
他最擅長(zhǎng)的就是職場(chǎng)PUA，靠畫大餅和灌雞湯讓員工無償賣命，什么時(shí)候見過這么直接跟他要錢的刺頭？
緩了幾秒，趙金龍又端起了老板的架子，開始了他那套陳詞濫調(diào)。
“公司給你發(fā)展的平臺(tái)，你為公司做點(diǎn)貢獻(xiàn)怎么了？年輕人不要太計(jì)較個(gè)人得失，要把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)！”
“你看看外面多少人連工作都找不到，你還在這里挑三揀四！”
林澈扯了扯嘴角。
“想要我無償加班你就直接說?！?br>“說得這么冠冕堂皇?！?br>“你這臉皮是用防彈鋼板做的吧？”
“我把你當(dāng)老板，你把我當(dāng)牛馬啊?！?
“你你你……你這是什么態(tài)度！”
趙金龍被懟得啞口無言，惱羞成怒之下，干脆撕破臉皮，開始了人身攻擊。
“你這種人就是沒有集體榮譽(yù)感！****！是我們團(tuán)隊(duì)里的老鼠屎！一顆老鼠屎壞了一鍋湯！”
“所有人的努力都會(huì)因?yàn)槟氵@種人付之東流！”
“我告訴你，你這種人也就配當(dāng)個(gè)底層牛馬！”
林澈怒極反笑，干脆不再忍耐。
他一把扯下脖子上的工牌，用力一甩。
硬塑料工牌精準(zhǔn)地砸在趙金龍油膩的鼻梁上。
“哎喲！”趙金龍捂著鼻子慘叫。
林澈瀟灑轉(zhuǎn)身，清晰地吐出一句話。
“那你就好好享受你的福報(bào)吧，老子不伺候了！”
走出辦公室的那一刻，林澈神清氣爽。
打工人不發(fā)威，真以為老子是發(fā)面饅頭隨便捏呢。
就在這時(shí)，林澈腦海中突然響起一道機(jī)械音。
叮！檢測(cè)到宿主強(qiáng)烈反抗無良資本壓榨，并重拳出擊，符合“良心企業(yè)家”核心精神，系統(tǒng)正在激活……
良心企業(yè)家返現(xiàn)系統(tǒng)激活成功！
新手大禮包已發(fā)放：300萬啟動(dòng)資金
林澈腳步一頓，心里狂喜。
作為擁有神農(nóng)稱號(hào)的老書蟲，他太清楚這玩意兒代表著什么了。
掛到賬了！
他趕緊回到自己的工位，一邊收拾東西，一邊快速查閱系統(tǒng)面板。
本系統(tǒng)旨在幫助宿主成為業(yè)界楷模，職場(chǎng)燈塔，通過合理經(jīng)營(yíng)，為飽受壓榨的打工人提供一片凈土。
核心規(guī)則如下：
1. 系統(tǒng)每月為宿主公司提供一筆運(yùn)營(yíng)資金，當(dāng)前100萬/月，隨公司等級(jí)提升。
2. 宿主為公司員工支付的一切合法合規(guī)的薪酬與福利開銷，系統(tǒng)將于結(jié)算日（每月1日）以100%的比例，返現(xiàn)至宿主個(gè)人賬戶！
3. 限制：系統(tǒng)資金必須用于公司經(jīng)營(yíng)與員工福利，任何直接套現(xiàn)、虛假開支等違規(guī)行為，將被處以十倍罰款。
4. 公司等級(jí)：當(dāng)前為1級(jí)公司，員工上限10人?？砷_出的薪酬福利為行業(yè)同等崗位最高標(biāo)準(zhǔn)的150%。
5. 核心考核指標(biāo)：?jiǎn)T工身心健康度！
系統(tǒng)將于每月1日0點(diǎn)，自動(dòng)掃描全體員工的“身心健康綜合指數(shù)”，得出0-100的評(píng)分。
注：該指數(shù)由系統(tǒng)客觀判定，不受員工主觀意志影響（例如：?jiǎn)T工A就算內(nèi)心“為了報(bào)答老板，我愿意肝腦涂地，我很快樂”，但如果他連續(xù)加班導(dǎo)致身體疲勞，系統(tǒng)依然會(huì)判定其健康度下降。）
返現(xiàn)比例與身心健康度掛鉤：
- 平均健康度 ≥ 80分：返現(xiàn)比例100%！
- 70-79分：返現(xiàn)比例70%。
- 60-69分：返現(xiàn)比例50%。
- ＜ 60分：返現(xiàn)比例10%，并觸發(fā)隨機(jī)懲罰。
高分額外獎(jiǎng)勵(lì)
- ≥ 90分：可獲得一次幸運(yùn)大抽獎(jiǎng)。
- 滿分獎(jiǎng)勵(lì)：平均健康度達(dá)到滿分100分，可獲得三次幸運(yùn)大抽獎(jiǎng)。
公司自身經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生的盈利，其中10%可由宿主自由支配。
林澈大腦飛速運(yùn)轉(zhuǎn)。
等額返現(xiàn)……給員工花的錢，最后都會(huì)進(jìn)我的口袋？
我給員工發(fā)10萬工資，我自己就能到手10萬？
**！這不就是刷錢嗎？！
他瞬間就抓住了重點(diǎn)。
想要返現(xiàn)最大化，就得把員工的工資和福利拉滿！
10個(gè)員工 × 行業(yè)頂薪150% × 各種頂級(jí)福利 = 每月返現(xiàn)最大化！
但是！
還有一個(gè)最重要的“身心健康度”！
如果員工的身心健康度低于80分返現(xiàn)就要打折！
這不就是要讓員工開開心心上班，絕對(duì)不能累著他們嗎？
不加班、給高薪、福利拉滿，員工身心愉悅，健康度飆到100，我不僅能拿滿額返現(xiàn)，還能抽獎(jiǎng)？
這系統(tǒng)……簡(jiǎn)直是為我量身定做的?。?br>林澈的嘴角瘋狂上揚(yáng)。
他仿佛已經(jīng)看到自己左手別墅，右手游艇，從此走上人生巔峰的畫面。
就在這時(shí)，一個(gè)怯生生的聲音在他旁邊響起。
“林……林哥，你真的要走?。俊?br>林澈轉(zhuǎn)過頭，看到一個(gè)抱著文件夾的年輕女孩，正滿臉擔(dān)憂地看著他。
是公司的美術(shù)組原畫師，蘇小雅。
一個(gè)剛畢業(yè)沒多久的二次元萌妹，個(gè)子?jì)尚。砀咭幻琢鲱^。
平時(shí)跟林澈關(guān)系還算不錯(cuò)，經(jīng)常幫忙帶早餐。
工位上擺滿谷子，電腦壁紙一天換三次，嘴里不是“老婆”就是“老公”。
今天她穿著寬松白T和百褶短裙，腰細(xì)腿長(zhǎng)，頭發(fā)扎成高馬尾，整個(gè)人透著一股元?dú)鈩艃骸?
“趙金龍那種人，不值得你生氣。”蘇小雅幫他拿起桌上的一個(gè)東西，小心地放進(jìn)紙箱，“憑林哥你的本事，肯定能找到比這好一百倍的工作！”
林澈心里一樂。
找工作？
我這剛拿了系統(tǒng)，馬上就要當(dāng)老板的人，還找個(gè)蛋的工作？那不是白激活了嗎！
他的目光落在蘇小雅身上，看著她那張因?yàn)殚L(zhǎng)期面對(duì)電腦而略顯憔悴，但依然元?dú)鉂M滿的臉，一個(gè)大膽的念頭冒了出來。
自己這公司還差10個(gè)“刷錢工具人”呢，這不就有一個(gè)現(xiàn)成的嗎？
林澈眼珠一轉(zhuǎn)，露出了一個(gè)自認(rèn)為和善無比的笑容。
“小雅。”
“你想不想每天準(zhǔn)時(shí)下班，雙休，工資還翻倍？”
蘇小雅愣住了，大眼睛眨巴了兩下。
“做夢(mèng)都想啊。”
“可是這種事情怎么可能??？”
“現(xiàn)在哪個(gè)公司不是把女人當(dāng)男人用，把男人當(dāng)**用。”
林澈挑了挑眉，嘴角勾起一抹神秘的笑。
“很簡(jiǎn)單，你現(xiàn)在去辭職跟我干就行了。”