編織了一張足夠大的網(wǎng)。

她不是在等一個(gè)機(jī)會(huì)。

她是在等一張牌桌上所有玩家都坐滿，然后一把梭哈。

年會(huì)的日子定在十二月***，地點(diǎn)是城中最大的會(huì)展中心。

林渡渡作為籌備組成員，被分配到了最邊緣的工作——核對(duì)座位表。兩千多人的座位表，密密麻麻的Excel表格，她坐在角落里一個(gè)一個(gè)地核對(duì)，沒有人來打擾她，也沒有人注意到她在做什么。

但趙蘭芝注意到了另一件事。

“你最近怎么天天加班？”趙蘭芝站在林渡渡身后，狐疑地看著她的電腦屏幕。

林渡渡迅速關(guān)掉了Excel表格，轉(zhuǎn)而打開另一個(gè)窗口：“年會(huì)的座位表快對(duì)完了，我怕出錯(cuò)?！?br>
趙蘭芝瞇起眼睛看了她幾秒，突然伸手“啪”地一下合上了她的筆記本電腦。

“明天的晨會(huì)，你去給新員工做入職培訓(xùn)?！?br>
林渡渡抬起頭，透過厚厚的黑框眼鏡看著趙蘭芝。她的臉上沒有任何表情，聲音依然溫和得像三月的春風(fēng)：“好的，趙總?！?br>
但她的手指，在桌子下面攥成了拳頭。

趙蘭芝想讓她出丑。入職培訓(xùn)是每個(gè)新員工必經(jīng)的環(huán)節(jié)，主講人通常是人力資源主管以上的級(jí)別。讓一個(gè)行政專員去講，等于當(dāng)眾羞辱——底下的人會(huì)想，盛恒的人力資源部是沒人了嗎？

林渡渡沒有拒絕。

因?yàn)榫芙^不在她的計(jì)劃里。

第二天上午九點(diǎn)，培訓(xùn)室坐滿了人。四十七個(gè)新員工，加上來看熱鬧的老員工，一共坐了一百多號(hào)人。趙蘭芝坐在最后一排，嘴角噙著一絲笑意，等著看一出好戲。

林渡渡走上講臺(tái)，打開PPT。

第一頁的配色，果然土得令人發(fā)指。

臺(tái)下有人發(fā)出低低的笑聲。林渡渡沒有理會(huì)，點(diǎn)擊翻到了第二頁，聲音平穩(wěn)地開口：“我叫林渡渡，今天由我來給大家做入職培訓(xùn)。按照慣例，我會(huì)先介紹公司的組織架構(gòu)、薪酬體系和考勤**。”

她的聲音不大，但很清晰。語速不快不慢，每一個(gè)字都像是提前量好的。

臺(tái)下漸漸安靜了。

因?yàn)樗v的內(nèi)容，和PPT上的文字，完全是兩回事。

PPT上寫的是薪酬結(jié)構(gòu)，她講的是晉升通道中隱藏的