年終評價表上，領導給我打了1分。
滿分10分，他給我打1分。
就因為這個分數，我的年終獎少了五十萬。
而那個方案全靠抄我的同事，拿了9分。
我沒吵沒鬧，當天下午就遞了辭職信。
凌晨兩點，領導瘋狂打我電話：
“你那個方案中標了！大客戶點名要你對接！趕緊回來加班！”
我打了個哈欠：“不好意思，您哪位？”
電話那頭，他的聲音直接破了音。
01
年終評價表發(fā)下來。
我的名字后面，一個刺眼的數字：1。
王峰用紅筆寫的，力道大得快要劃破紙張。
“陳曦，1分?！?br>他在會議室里念出我的名字，聲音里帶著毫不掩飾的輕蔑。
“滿分10分，我給了陳曦1分?！?br>所有人的目光都聚在我身上。
有同情，有幸災樂禍，更多的是麻木。
王峰扶了扶金絲眼鏡，繼續(xù)他的表演。
“為什么是1分？因為不切實際。做的方案，天馬行空，完全沒有考慮我們公司的現狀和執(zhí)行成本?！?br>他說的方案，是“星光”。
我熬了三個月，每天只睡四小時。
從市場調研、底層架構到后續(xù)三年的商業(yè)拓展，寫了三百多頁。
王峰繼續(xù)說：“大家要向劉倩學習，她的方案就很好，落地性強，PPT做得也漂亮，客戶一眼就能看懂?！?br>他頓了頓，提高了音量。
“劉倩，9分?！?br>劉倩站起來，朝王峰鞠了一躬，又朝大家羞澀地笑了笑。
她坐下時，目光若有若無地飄向我，嘴角掛著勝利的微笑。
她的方案，是把我的“星光”砍掉骨架，剝去內涵，只留下一個光鮮亮麗的空殼。
然后，HR經理清了清嗓子，開始宣布最重要的部分。
“根據今年的績效評分，年終獎計算方式如下……”
我沒仔細聽。
直到我的名字被念到。
“陳曦，績效系數0.1，年終獎金額，三萬兩千元。”
我去年的年終獎，是五十三萬。
就因為這1分，五十萬，沒了。
我答應過我媽，用這筆錢給她換一個帶電梯的房子，讓她不用再爬那六層樓梯。
劉倩的名字緊隨其后。
“劉倩，績效系數0.9，年終獎金額，四十八萬六千元?！?br>會議室里響起稀稀拉拉的掌聲。
劉倩