力換來的成果，在這一刻，只值一分錢。
他像個(gè)小丑，站在萬(wàn)眾矚目的舞臺(tái)上，接受著全場(chǎng)的羞辱，無(wú)處遁形。
第二節(jié) 追問真相——被羞辱的真相更傷人
****結(jié)束后，后續(xù)的晚宴李序沒有絲毫心情參加。
他攥著那張0.01元年終獎(jiǎng)的紙條，臉色陰沉地直奔HR總監(jiān)辦公室。辦公室門沒關(guān)嚴(yán)，他直接推門而入，HR總監(jiān)王芳正坐在辦公桌前吃著車?yán)遄樱崎e地刷著手機(jī)，看到李序進(jìn)來，臉上的慵懶瞬間褪去，換上了職業(yè)化的客套笑容。
“李序，怎么沒去參加晚宴？是不是對(duì)年終獎(jiǎng)有什么想法？”王芳放下手里的水果，語(yǔ)氣平淡地開口。
李序把那張紙條拍在辦公桌上，聲音壓抑著怒火：“王總，我需要一個(gè)解釋，0.01元的年終獎(jiǎng)，到底是什么意思？”
王芳瞥了一眼紙條，臉上的笑容淡了幾分，嘆了口氣，擺出一副無(wú)奈的樣子：“李序啊，我就知道你會(huì)介意。這是公司高層共同做出的決定，董事長(zhǎng)說了，你還年輕，不能太看重金錢，要沉下心來，不要被眼前的利益迷惑，要繼續(xù)為公司創(chuàng)造更多價(jià)值，這是對(duì)你的考驗(yàn)。”
“考驗(yàn)？”李序像是聽到了*****，聲音忍不住提高，“我入職五年，從月薪八千做到月薪兩萬(wàn)五，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做出‘北斗之心’，讓公司估值翻了二十倍，全年加班八百小時(shí)，我拼了命的付出，換來的就是一分錢的考驗(yàn)？”
王芳的臉色徹底冷了下來，不再偽裝客套，語(yǔ)氣變得尖銳：“李序，你注意自己的態(tài)度！公司培養(yǎng)了你，給你提供平臺(tái)、服務(wù)器、數(shù)據(jù)資源，沒有公司，你能做出‘北斗之心’？按照勞動(dòng)合同規(guī)定，你在職期間產(chǎn)生的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，全都?xì)w公司所有，這是行業(yè)規(guī)矩！”
知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。
這句話像一把重錘，狠狠砸在李序的心上。
他想起入職時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同，里面確實(shí)有一行小字，標(biāo)注了在職期間的研發(fā)成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬公司，他以為這只是行業(yè)通用條款，從未想過，公司會(huì)用這一條，徹底抹殺他所有的付出。
他不甘心，轉(zhuǎn)身直奔CEO張偉的辦公室。辦公室的門虛掩著，里面?zhèn)鱽韽垈ゴ螂娫挼穆曇?，李序腳步一頓，停在門口。
“對(duì)，*輪融資的三十億已經(jīng)全部到賬，估值突破兩百億，放心吧，資金很快就能到位……核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)都鎖死了，李序那邊翻不起浪，他就算有意見，也走不了，合同在咱們手里……”
冰冷的話語(yǔ)，一字不落地鉆進(jìn)李序的耳朵里。
三十億融資，早已到賬。
公司賺得盆滿缽滿，卻連他應(yīng)得的年終獎(jiǎng)都不肯給，反而用一分錢來羞辱他，用合同來**他。
李序再也忍不住，直接推門而入。
張偉慌忙掛斷電話，臉上擠出虛偽的笑容：“李序，你怎么來了？年終獎(jiǎng)的事，別往心里去，董事長(zhǎng)就是想磨練你……”
“三十億融資，已經(jīng)到賬了，是嗎？”李序打斷他的話，目光直直地盯著張偉。
張偉的笑容僵了一下，隨即掩飾道：“融資是公司的融資，是公司整體發(fā)展的成果，和個(gè)人年終獎(jiǎng)沒有關(guān)系。公司現(xiàn)在處于擴(kuò)張期，需要大量資金布局，你作為公司老員工，應(yīng)該理解公司的難處。”
“我的薪資，比同行業(yè)同崗位低百分之三十，我從未抱怨過，我只想要我應(yīng)得的年終獎(jiǎng)，給我母親做手術(shù)?！崩钚虻穆曇魩е唤z疲憊，也帶著一絲最后的期待。
張偉站起身，走到李序身邊，拍了拍他的肩膀，語(yǔ)氣故作深沉：“小李，格局要打開，眼光要放長(zhǎng)遠(yuǎn)。你跟著公司好好干，等公司上市，你手里的期權(quán)就能變現(xiàn)，到時(shí)候你就是億萬(wàn)富翁，何必糾結(jié)這一時(shí)的年終獎(jiǎng)這點(diǎn)蠅頭小利呢？”
“蠅頭小利？”李序看著他，目光緩緩落在張偉辦公桌上，那張沒來得及收起來的工資條，赫然映入眼簾。
CEO張偉，年終獎(jiǎng)：500萬(wàn)元。
一邊是他拼盡全力，換來一分錢的羞辱；一邊是管理層坐享其成，拿走五百萬(wàn)的巨額獎(jiǎng)金。
所謂的格局，所謂的長(zhǎng)遠(yuǎn)，不過是資本家壓榨員工的借口。