我拿起筆，在文件上寫下自己的名字。
筆尖壓下去的力道重了一些，紙張微微凹陷。
"好的，"曾敏收回文件，"人事專員會協(xié)助您完成交接。今天下班前，請整理好個人物品，歸還所有公司資產(chǎn)，涉密文件上傳至指定文件夾。"
我看了眼窗外的時鐘，九點四十八分。
從九點十分走進(jìn)洽談室，到九點四十八分簽完字。
三十八分鐘，就這樣終結(jié)了我二十八年的職業(yè)生涯。
我站起身準(zhǔn)備離開。
"林總，"秦岳叫住我，"工作交接……"
我停住腳步，沒有回頭。
"讓思宇來我這里吧，"我的聲音異常平靜，"反正最后都是她接手。"
走出洽談室時，我感覺雙腿有點不穩(wěn)。
第三章
我回到自己的辦公室，電腦屏幕還亮著，上面是昨晚修改到兩點的并購方案。
第八十七頁，那個條款設(shè)計。
我盯著那片密密麻麻的文字和表格，覺得有點好笑。
再過幾個小時，這些就都跟我沒關(guān)系了。
手機(jī)震了，是一條微信，發(fā)件人是項目合作方華盛資本的對接人蘇銘遠(yuǎn)。
"林總，我們團(tuán)隊今天剛飛過來，明天的談判大家都很期待，華盛這邊的首席談判官說了，這次談判他只認(rèn)你這個級別的人坐對面，你放心，明天見。"
我看著這條消息，沒有回復(fù)。
手機(jī)又響了，這次是電話，來電的是同部門的老周，并購組的資深顧問，跟我共事了十四年。
"若云，"他的聲音很低，"我剛聽說了，你還好嗎？"
"沒事。"
"華盛那邊……"
"會有人接手的。"
"可是，"他停頓了一下，"思宇她……"
"年輕人有干勁。"我打斷他。
掛了電話，我開始整理桌面。
就在這時，陳思宇敲門進(jìn)來了。
這個二十七歲的女孩站在門口，眼睛有點紅，手里捏著一個筆記本。
"林總……"她叫我。
"進(jìn)來吧。"我說。
她走進(jìn)來，在我對面坐下，沒有立刻說話。
"你是來做交接的？"我問她。
"是。"她點頭，然后抬起頭看我，"林總，我去找曾總說了，說這個項目太復(fù)雜，我接不了。"
我看著她。
"曾總說，要我盡快上手，公司沒有別的安排。"她低下頭，"我不是來搶你位置的，我真的沒想到會這樣。"
"我知道。"我說。
"可是我真的不會。"她的聲音有點抖，"那份方案我昨晚看到三點，八十六頁的核心條款，每一頁我都看了，我還是不知道明天坐上去該怎么開口。"
"華盛那邊的首席談判官叫什么名字？"我問。
"……裴啟文。"
"他今年多大？"
"不知道，資料上沒寫。"
"五十二歲，"我說，"入行三十年，談成過的并購超過四十筆，不喜歡被打斷，開場必然先試探對方的底線。他上一家合作方在談判桌上出現(xiàn)過一次重大數(shù)據(jù)前后矛盾，那筆交易直接崩了，所以他對數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)度要求極高，你哪怕一個小數(shù)點出問題，他都會當(dāng)場叫停。"
思宇聽著，手上的筆記本一頁一頁地翻。
"這些寫進(jìn)方案里了嗎？"她問。
"沒有，"我說，"這是我和他打過三次交道之后記下來的。"
思宇抬起頭，眼眶更紅了。
"林總……"
"拿個本子，"我說，"我今天下班之前能給你說多少是多少。"
這是我能做的最后一件事了。
我知道這很荒唐。
但有些事情，不是因為值得才去做，是因為做了才算沒白來過。
**章
下午一點，老周又來了，這次他手里拿著一份打印出來的郵件。
他把那張紙放在我桌上，沒有說話。
我低頭看。
那是一封內(nèi)部郵件，發(fā)件日期是去年十月十二日。
發(fā)件人是人力資源部，收件人是集團(tuán)管理層，抄送名單里有戰(zhàn)略副總裁何均、人力總監(jiān)曾敏，以及……直屬業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人秦岳。
郵件主題是：年度人員優(yōu)化方案，第一輪名單確認(rèn)。
附件里有一張表格。
第一列姓名，第二列年齡，第三列入職年限，**列崗位，第五列優(yōu)化計劃執(zhí)行時