“什么情況？”

　　“夏汽不是沒造成損失么？”

　　“怎么還要你背鍋？”

　　王霽不知不覺擼起袖口，一副要干架的樣子。

　　常健默默登錄辦公系統(tǒng)，進(jìn)入公司文檔列表，點(diǎn)擊——

　　《騰云重大項(xiàng)目事故處理制度》

　　打開文件、

　　熟練跳到第3頁……

　　赫然寫著：

　　“如事故被定為公司嚴(yán)重級(jí)，且員工不合規(guī)操作導(dǎo)致事故，須對(duì)操作人執(zhí)行懲罰……”

　　“操作執(zhí)行人應(yīng)予辭退，執(zhí)行人直接管理者應(yīng)予記過處分……”

　　王霽眸中火焰燃起：“你執(zhí)行腳本哪里不合規(guī)了？”

　　常健道：“他們說，升級(jí)操作應(yīng)該有明確的方案文件，并經(jīng)過售后工程師、上級(jí)主管一致認(rèn)可……”

　　話只說半截。

　　王霽懂了。

　　夏汽的升級(jí)由于跨了大版本，是研發(fā)來完成的。

　　具體來說，是郭超先執(zhí)行升級(jí)，最后常健跑巡檢腳本。

　　按研發(fā)的習(xí)慣……

　　研發(fā)通常沒啥習(xí)慣。

　　執(zhí)行流程、解決辦法都在腦子里，多數(shù)人沒有寫文檔的意識(shí)。

　　哪怕像郭超這樣資深的工程師，在操作前也不會(huì)詳細(xì)整理出方案，再一步步嚴(yán)格執(zhí)行，而是邊操作、邊記錄。

　　記錄下來的內(nèi)容，再整理成文檔，經(jīng)過幾次實(shí)踐修訂，正式輸出。

　　經(jīng)驗(yàn)就是這樣總結(jié)的。

　　先操作，才有經(jīng)驗(yàn)。

　　王霽在自己電腦打開故障制度，仔細(xì)看了兩遍，腦中有信息涌動(dòng)。

　　對(duì)常健道：“把你的離職流程讓我看看?！?/p>

　　“這……”

　　常健猶豫片刻。

　　還是打開了。

　　王霽只看一眼，從工位噌地跳起：“別急著走，我去找岳總！”

　　常健連忙擺手：“別，老板都已經(jīng)發(fā)話了……”

　　胡嘉怡坐在一旁，滿臉不可思議，眼神閃爍，似乎想說：“直接找爭？太剛了吧？”

　　王霽拍拍常健肩膀，表情堅(jiān)毅：“我團(tuán)隊(duì)的人，沒那么好欺負(fù)！”

　　直奔岳應(yīng)時(shí)辦公室而去。

　　人事問題，自然找人事。

　　常健還想說些什么，欲言又止。

　　胡嘉怡大眼睛忽然有些瑩潤。

　　咚咚——

　　都有獨(dú)立辦公室。

　　“進(jìn)來！”

　　岳應(yīng)時(shí)歲，中等個(gè)頭，微有些發(fā)福，長著一張老于世故的臉，據(jù)說曾經(jīng)創(chuàng)業(yè)當(dāng)過老板，是魏一鳴高薪挖來的。

　　通常人事部主管是總監(jiān)級(jí)，但他不同，上來就給。

　　一來是因?yàn)槟芰?qiáng)，二來公司處于變革期，需要人事有實(shí)權(quán)。