表揚(yáng)的話，昨天江耀輝已經(jīng)說過一次。

　　今天上午把王霽叫來，是通知他實(shí)質(zhì)性的獎(jiǎng)勵(lì)：

　　“那邊很快會(huì)發(fā)郵件，你會(huì)以的角色，也就是代理經(jīng)理角色，負(fù)責(zé)超融合的產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)！”

　　“團(tuán)隊(duì)成員包括研發(fā)，也包括產(chǎn)品經(jīng)理，都向你匯報(bào)?！?/p>

　　“之所以是，是因?yàn)閺募夹g(shù)崗到管理崗的過渡，要考察3個(gè)月。”

　　“等正式轉(zhuǎn)為，以后就是走管理序列了?！?/p>

　　“具體等通知……”

　　“節(jié)前就會(huì)出來?！?/p>

　　3個(gè)月后，畢業(yè)工作1年出頭，從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)為管理崗，級(jí)別跟許靖松、何俊、熊長風(fēng)、黃瀚飛一樣……

　　這不是破格提拔。

　　是破界提拔。

　　自然是江耀輝給他爭取的。

　　老板靠譜，說話算話！

　　不過，王霽還是有擔(dān)憂：“老板，據(jù)說公司對(duì)產(chǎn)品線要重新考量，超融合不一定能保留的……”

　　按胡嘉怡的線報(bào)，于總他們對(duì)超融合還心存疑慮。

　　如果3個(gè)月后撤掉產(chǎn)品線，自己這個(gè)就了個(gè)寂寞。

　　江耀輝淡淡一笑：

　　“你消息還蠻靈通嘛?！?/p>

　　“這事你不需要擔(dān)心，不是針對(duì)超融合，所有產(chǎn)品都一樣?！?/p>

　　“具體的評(píng)估方法還在討論，各產(chǎn)品線都會(huì)有一定壓力……”

　　“但工作嘛，有壓力是正常的！”

　　“量化無非是用財(cái)務(wù)指標(biāo)，超融合也沒幾個(gè)人，你們的壓力反而是最小的，想辦法成幾個(gè)單就行。”

　　舉起茶杯吹了吹。

　　似乎話里有話：

　　“也不能只給壓力?！?/p>

　　“他們要給產(chǎn)品線壓力，那就得把激勵(lì)也做足，如果成單多，就得獎(jiǎng)勵(lì)！”

　　說到這，打住了。

　　王霽等了好一會(huì)，還是沒下文。

　　出門時(shí)滿腹牢騷……

　　老江也玩虛的！

　　獎(jiǎng)勵(lì)啥你說清楚??！

　　但凡不說實(shí)的，都是畫餅！

　　其實(shí)，江耀輝還真藏了一手。

　　由于夏汽項(xiàng)目最終沒有賠償，騰云一季度的業(yè)績正常完成，公司高層決定恢復(fù)季度獎(jiǎng)評(píng)選，以鼓舞士氣。

　　不出劉洋所料，王霽被評(píng)為季度優(yōu)秀員工。

　　獎(jiǎng)金元。

　　除此之外，獲得項(xiàng)目貢獻(xiàn)獎(jiǎng)——

　　3萬元！

　　獲獎(jiǎng)理由：

　　“夏汽超融合事故中表現(xiàn)杰出，獲得客戶感謝信點(diǎn)名好評(píng)，為公司挽回?fù)p失超百萬，提振了公司服務(wù)口碑?！?/p>

　　這是江耀輝授意齊越嶺、高俊輝聯(lián)合申請(qǐng)的。

　　另外，由于職級(jí)序列還是技術(shù)崗，級(jí)別晉升一級(jí)。

　　工程師1級(jí)，升為2級(jí)。