“張經(jīng)理，你今天當眾讓我兒子重做方案，是不是故意羞辱他？”

半夜，實習生孫宇的媽媽又打來奪命連環(huán)Call。

上一世，我體諒她愛子心切，步步退讓。

直到孫宇搞砸了千萬級的合同。

**媽跑到公司，哭著控訴我長期職場霸凌她兒子。

還暗示我對年輕男下屬動機不純。

公司逼我頂鍋，全網(wǎng)對我**羞辱，鍵盤俠將我的私照P成遺像寄到我家。

我在鋪天蓋地的網(wǎng)暴中精神崩潰，從二十八樓一躍而下。

再睜眼，我回到了她第一次深夜興師問罪的這天。

電話里，她依舊頤指氣使：

“張經(jīng)理，以后批我兒子的報告換成黑筆。還有，跟他說話語氣要溫柔......”

我按下錄音鍵，平靜地打斷了她：

“阿姨，既然你家太子爺這么嬌貴，那就趕緊接回宮**吧。廟小容不下大佛，我已經(jīng)向人事部提交了辭退書?！?br>
“順便提醒一句，斷奶得趁早，巨嬰沒醫(yī)保?！?br>
......

“辭退？”

孫宇媽**聲音陡然拔高：

“好端端的你憑什么辭退我兒子？”

“有你這么當領導的嗎？你這是職場歧視！”

上一世，我低聲下氣解釋了半個小時。

解釋我沒有羞辱孫宇。

解釋紅筆批注只是正常的工作需要。

最后換來她一句：

“你別跟我說這些，你讓我兒子在同事面前出丑，你傷害了他的自尊心。”

“我沒讓你跪下道歉都是看在你們老板的面子上。”

這一次，我看著墻上的時鐘，語氣平靜：

“孫女士，現(xiàn)在是非工作時間。”

“如果你對我的管理方式有意見，可以直接向公司投訴?！?br>
她愣了一秒，隨即冷笑：

“你還敢跟我擺領導架子？”

“我告訴你，我兒子今天下班回家哭了一晚上。你一句辭退就想甩鍋？”

“我兒子的心理狀態(tài)如果出現(xiàn)問題，你能負責嗎？”

我握緊手機：

“我只負責推進公司項目?！?br>
她像聽見了*****：

“推進項目就是用紅筆劃爛他的心血？就是當著全組讓他下不來臺？就是逼他丟臉？”

我頓了幾秒：

“孫女士，您的無理要求已經(jīng)嚴重影響了部門工作紀律，所以我申請由公司協(xié)調(diào)更合適的處理方式?！?br>
下一秒，她哭腔說來就來：

“張經(jīng)理，你這話太傷人了。”

“我只是一個心疼兒子的母親，我怕他剛畢業(yè)在職場上受刺激有錯嗎？”

“你把我說得像無理取鬧一樣，是不是看我們家沒**就故意欺負老實人？”

我無動于衷：

“通話內(nèi)容我會整理發(fā)給人事總監(jiān)。”

她的哭聲戛然而止：

“好，好得很。”

“你等著，我倒要看看公司是向著你這個冷血領導，還是向著一個被逼得不敢上班的新人！”

電話被掛斷。

我沒有像上一世那樣整夜睡不著。

我打開電腦，把通話時間、對方訴求、我的回復一條條寫清楚。

抄送給老板和人事總監(jiān)。

剛合上電腦，部門微信群炸了。

孫宇的微信號發(fā)了一大段話。

顯然是**媽用他手機發(fā)的：

我只是跟張經(jīng)理溝通，說小宇最近初入職場壓力大，周報上**紅叉會讓他越來越否定自己，能不能換一種更溫和的指導方式，方便他慢慢適應。

結(jié)果張經(jīng)理不但沒有安撫新人，還說我們家要求太多，要強制辭退小宇。

我們做家長的關心子女的心理狀態(tài)也有錯嗎？一個年輕人的自尊心，就這么不值得被領導保護嗎？

緊接著，她發(fā)了一張二十二歲的孫宇坐在沙發(fā)上低頭抹淚的照片。

群里幾個老好人同事開始勸：

張姐，要不還是多給新人點耐心吧。

辭退會不會太嚴重了？

現(xiàn)在的職場新人心思敏感，張姐多擔待。

......

前世這些站著說話不腰疼的討伐，把我一點點逼向絕路。

這次，我只在群里發(fā)了一句話：

孫宇家屬對正常業(yè)務審核、會議匯報、工位安排、上級著裝及香水均提出過特殊限制。

相關情況已交由人事部處理，后續(xù)請以HR通知為準。

群里瞬間安靜。

過了很久，才有人問：

連香水也管？

孫宇媽媽立刻跳出來。

我那是怕香水味影響孫宇寫代碼的注意力！

我有什么錯？我做的一切都是為了孫宇好！

我把群消息免打擾，靜音關閉手機。