，那要看星耀文化的造化。
"對了。"趙磊突然壓低聲音，"你知道誰提的裁你嗎？"
"不知道，誰？"
"錢衛(wèi)國。"
我的筷子頓了一下。
錢衛(wèi)國。
運營中心總監(jiān)。
我的直屬上級。
兩年前空降到公司的，之前在互聯(lián)網(wǎng)大廠干過，來了之后大刀闊斧搞**。
說白了就是換血——把老人換掉，招自己的人。
"我一個哥們在HR部門，"趙磊小聲說，"他告訴我，錢衛(wèi)國上個月就打了裁員報告，說你能力模型老化，不符合團隊未來發(fā)展方向。"
能力模型老化。
我嘴角抽了一下。
上個月**一大促，操盤方案誰寫的？
我寫的。
最終**V破了公司紀錄，誰的功勞？
我的。
錢衛(wèi)國在管理層會議上拿著我做的PPT邀功的時候，倒是沒說我能力老化。
我深呼一口氣，把最后一口面扒完。
"行了，不說了。"
"遠哥……"
"趙磊，這事你別聲張。我月底前該干啥干啥，正常交接。"
"明白明白。"趙磊猛點頭，"我嘴嚴著呢。"
我看了他一眼。
這貨上周在茶水間偷聽到前臺小姑娘跟男朋友分手了，不到半天全公司都知道了。
"我說真的。"我盯著他，"你要是敢漏一個字出去，你下個月的外賣我不幫你點了。"
趙磊立正。
"放心，打死不說。"
我起身結(jié)賬。
走到門口的時候，手機震了一下。
打開一看。
是銳馳傳媒的HR發(fā)來的消息。
"周先生**，我們對您的簡歷很感興趣，方便約個時間面談嗎？"
發(fā)送時間：21:47。
我投簡歷才過去不到六個小時。
連一個工作日都沒有。
看來人才市場上，懂我這個崗位的人，真沒那么好找。
我回復了一個字：好。
第三章
面試約在周二下午。
我跟公司請了半天假。
理由是去醫(yī)院復查脂肪肝。
宋甜秒批。
估計在她看來，一個馬上要走的人，請假不請假已經(jīng)無所謂了。
銳馳傳媒的辦公室在城西的新商圈，寫字樓比星耀的新兩個檔次，大堂里有咖啡機，前臺小姐笑得不像是被迫營業(yè)的。
我被帶到了十二樓的會議室。
進門一看，里面坐著兩個人。
一個是HR