找顧經(jīng)理開(kāi)了綠色通道，跳過(guò)初篩直接進(jìn)復(fù)試。
“她真實(shí)水平呢？”
“?？茖W(xué)歷，沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目經(jīng)歷是編的?！?br>HR總監(jiān)敲著桌子：“那你為什么推薦她？”
我沒(méi)說(shuō)話。
她盯著我看了幾秒，嘆了口氣：“行了，我知道了。你先回去，下午人事會(huì)找小雅談?！?br>我起身往外走，經(jīng)過(guò)走廊的時(shí)候，看見(jiàn)小雅站在茶水間門(mén)口，端著杯子，眼睛是紅的。
她看見(jiàn)我，把杯子往臺(tái)面上一放。
“你滿意了？”
我從她身邊走過(guò)。
她在背后說(shuō)：“陸寧，你會(huì)后悔的?！?br>6
下午三點(diǎn)，小雅被HR叫進(jìn)辦公室。
我坐在工位上，能聽(tīng)見(jiàn)隔壁會(huì)議室傳來(lái)的聲音。隔音不好，幾個(gè)***飄出來(lái)：“簡(jiǎn)歷造假考核成績(jī)?cè)囉闷跇?biāo)準(zhǔn)”。
老韓路過(guò)我身邊，壓低聲音：“人事在調(diào)她的入職材料?！?br>我點(diǎn)頭，繼續(xù)盯著電腦屏幕。
郵箱里躺著三封新郵件，全是客戶投訴。
客戶A：“上周要的數(shù)據(jù)對(duì)比分析，發(fā)過(guò)來(lái)的是去年的報(bào)告改了個(gè)日期，數(shù)據(jù)完全對(duì)不上?！?br>客戶*：“需求郵件發(fā)了兩天，電話打過(guò)去說(shuō)在忙就掛了，這是什么服務(wù)態(tài)度？”
客戶C：“要求更換對(duì)接人，這個(gè)新人連基本的數(shù)據(jù)源在哪都不知道。”
三封郵件的抄送人里，都有顧經(jīng)理和HR總監(jiān)。
我轉(zhuǎn)發(fā)給人事主管，主題寫(xiě)“補(bǔ)充材料”。
發(fā)送。
十分鐘后，會(huì)議室的門(mén)開(kāi)了。小雅沖出來(lái)，臉漲得通紅。
“我表姐幫我改的我怎么知道！”她對(duì)著HR總監(jiān)喊，“你們要查就去查她！”
HR總監(jiān)沒(méi)理她，轉(zhuǎn)身回了辦公室。
小雅站在走廊里，胸口起伏得厲害。她看見(jiàn)我，沖過(guò)來(lái)，一巴掌拍在我桌上。
“陸寧，你非要把我**是吧？”
老韓拉了她一下：“小雅，冷靜點(diǎn)?！?br>“冷靜什么？”她甩開(kāi)老韓的手，“她就是看不得我好！我媽說(shuō)得對(duì)，這種人心眼最壞！”
顧經(jīng)理從辦公室出來(lái)，敲了敲桌子：“都干什么，上班時(shí)間。”
小雅抹了把眼淚，轉(zhuǎn)身去了工位。
我打開(kāi)工作群，看見(jiàn)人事主管發(fā)了條消息：“@小雅，明天上午九點(diǎn)，人事部，帶**的入職材料原件。”
小雅在群里