我?guī)捅砻酶暮啔v、找關系，把她送進公司，她試用期第三周就在部門會上當眾說我“靠關系上位還愛擺譜”。
更狠的是，**直接沖到公司樓下拉**：“外甥女陷害表妹斷人生路！”
人事調出她的入職材料，簡歷上的項目經(jīng)驗全是我連夜幫編的，試用期那份競品分析報告，**顯示凌晨兩點到四點都是我的IP地址。
HR總監(jiān)把文檔編輯記錄投到屏幕上：“小雅，這份報告你簽了自己的名？”
她臉色慘白，支支吾吾說不出話。
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青軸鍵盤的聲音在會議室里格外刺耳。
我專門挑的這種，敲起來咔噠咔噠響，整層樓都聽得見。投影儀上是這周的任務分配表，小雅的名字在試用期員工那一欄，我給她安排了三個基礎客戶跟進。
“等一下?！毙⊙诺穆曇敉蝗豁懫?。
會議室里十二個人，齊刷刷看向她。
她坐在靠門的位置，手里的筆轉了半圈：“陸姐，這個分配標準是什么？為什么有些人拿大客戶，我只能跟進這種小單？”
顧經(jīng)理抬起頭，推了推眼鏡。
我繼續(xù)敲字，文檔上的備注一個個跳出來：“試用期員工按規(guī)定先熟悉基礎業(yè)務流程。”
“可我覺得我能力夠。”小雅把筆往桌上一放，“還是說，有些人靠關系上位，就習慣了用資歷壓人？”
鍵盤聲停了。
會議室的空調嗡嗡響，沒人說話。老韓盯著自己的水杯，財務部來列席的小李低頭看手機，連顧經(jīng)理都把視線移到了窗外。
我保存文檔，合上電腦：“小雅，試用期考核標準人事部都發(fā)過，你可以再看一遍?！?br>“我不需要某些人教。”她的聲音拔高了，“我只是覺得，做事應該公平，而不是看誰跟誰關系近?！?br>顧經(jīng)理咳了一聲：“好了，這周就這樣，散會?！?br>椅子挪動的聲音此起彼伏。小雅第一個出門，高跟鞋踩得地板咚咚響。老韓經(jīng)過我身邊時，張了張嘴，最后什么也沒說。
我收拾東西的時候，手機震了三下。
部門協(xié)作群里，小雅發(fā)了條消息：“能力不行就別倚老賣老。”
緊接著，群成員數(shù)從15變成12。三個人秒退。
手機又震。母親的微信跳出來：“你二姨說小雅在公司被你欺負了？”