周睿在那天早上收到的裁員通知，只用了一封郵件。
郵件是企業(yè)微信發(fā)的，措辭客氣但冰冷——二十分鐘后去小會(huì)議室，HR等你。
周睿在工位上坐了五分鐘，手里還捏著昨晚加班到凌晨三點(diǎn)才改完的設(shè)計(jì)稿。他面前的顯示器上開著三個(gè)窗口：甲方第十二次修改意見、下周出差要準(zhǔn)備的技術(shù)方案、還有一份他給部門寫的《明年研發(fā)方向建議書》——兩萬(wàn)七千字，花了他整整三周的業(yè)余時(shí)間。
都**白寫了。
他起身去接水的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)同事們的目光都有些異樣。有人低頭假裝看手機(jī)，有人扭頭避開視線，只有工位旁邊的小陳用口型問(wèn)了他一句：“哥，怎么了？”
周睿笑了笑，沒(méi)說(shuō)話。
他端著水杯走進(jìn)小會(huì)議室的時(shí)候，HR張姐和部門總監(jiān)老劉已經(jīng)在里面坐著了。張姐臉上的笑容職業(yè)而疏離，面前攤著一份離職協(xié)議和一支簽字筆。
“周睿，坐。”老劉沒(méi)抬頭看他，語(yǔ)氣像是在跟空氣說(shuō)話。
周睿拉開椅子坐下，把水杯放在桌上。陶瓷杯底磕在玻璃桌面上，發(fā)出清脆的一聲響，在安靜的小會(huì)議室里格外刺耳。
張姐清了清嗓子：“周睿，公司最近在做組織架構(gòu)優(yōu)化，你的崗位被調(diào)整了。按照N+1的賠償方案，我們會(huì)給你……”
“為什么是我？”周睿打斷了她。
張姐愣了一下，顯然不太習(xí)慣被裁的員工這么直接。她看了一眼老劉，老劉這才抬起頭，臉上掛著一種周睿以前從沒(méi)見過(guò)的表情——因?yàn)樾奶摱桃獍迤饋?lái)的嚴(yán)肅。
“公司決定砍掉你負(fù)責(zé)的這條產(chǎn)品線，”老劉說(shuō)，“不是針對(duì)你個(gè)人?！?br>“這條產(chǎn)品線上個(gè)月才拿了集團(tuán)的技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)，”周睿一字一句地說(shuō)，“項(xiàng)目獎(jiǎng)金你分了七萬(wàn)，我分了兩萬(wàn)。現(xiàn)在你告訴我，要砍掉？”
老劉臉上那層嚴(yán)肅掛不住了，表情開始往難堪的方向滑。他張了張嘴，沒(méi)說(shuō)出話來(lái)。
周睿把目光轉(zhuǎn)向張姐。
他在晟泰集團(tuán)干了四年半。四年半里，他負(fù)責(zé)的產(chǎn)品線從零開始，到如今占了部門營(yíng)收的半壁江山。他帶出來(lái)的三個(gè)新人，現(xiàn)在都是能獨(dú)當(dāng)一面的骨干。他寫的那套自動(dòng)化工具，至今還是研發(fā)部效率最高的流程系統(tǒng)，被集團(tuán)其他分公司