處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型關(guān)鍵階段。為了提升組織效率，減少低價(jià)值重復(fù)投入，我們會對部分崗位進(jìn)行優(yōu)化?！?br>投影切到下一頁。
名單。
會議室里瞬間安靜。
周臨看見自己的名字在第三行。
后端開發(fā)部，周臨。
優(yōu)化原因：崗位匹配度不足，協(xié)作效率偏低。
他盯著那行字看了幾秒，沒說話。
旁邊的前端小趙倒吸一口涼氣，壓低聲音：“臨哥，怎么有你？”
周臨沒回答。
他也想知道。
沈浩合上筆記本，目光掃過眾人，最后落在周臨身上。
“周臨，你留下。其他人先回工位?！?br>人群散開時(shí)，很多人看向周臨。
有人同情，有人躲閃，有人假裝沒看見。
職場就是這樣。
你沒倒下的時(shí)候，大家叫你臨哥。你倒下的時(shí)候，大家會突然想起自己還有需求沒寫完。
會議室很快只剩下四個(gè)人。
沈浩，人力經(jīng)理陳妍，周臨，還有他的直屬組長老鄒。
老鄒四十出頭，頭發(fā)掉了一半，技術(shù)還行，脾氣軟。他坐在角落里**手，眼神一直沒敢和周臨對上。
沈浩把一份文件推到周臨面前。
“補(bǔ)償方案，公司按 N+1 給你。今天交接權(quán)限，明天不用來了?！?br>周臨看了一眼文件，沒有接。
“理由?！?br>沈浩皺眉：“剛才會上說了，崗位匹配度不足。”
“具體一點(diǎn)?！?br>“周臨，你別把事情弄得難看?！鄙蚝瓶吭谝伪成希肮静皇欠穸愕倪^去貢獻(xiàn)，但你這半年產(chǎn)出確實(shí)不明顯。代碼提交少，項(xiàng)目參與度低，跨部門協(xié)作反饋也不好?！?br>周臨抬頭：“我這半年在維護(hù)底層調(diào)度引擎?！?br>“調(diào)度引擎已經(jīng)進(jìn)入穩(wěn)定期，不需要那么多人守著?！?br>“那么多人？”周臨笑了一下，“那個(gè)模塊只有我一個(gè)人守?！?br>沈浩臉色冷了一點(diǎn)。
“這就是問題?，F(xiàn)代研發(fā)體系不能依賴個(gè)人英雄**。一個(gè)模塊只有你能動，說明你沒有做好知識傳遞。”
老鄒嘴唇動了動，最后還是沒說話。
周臨看向他：“鄒哥，調(diào)度引擎文檔我寫了三版，培訓(xùn)我開了六場。沒人愿意接，是因?yàn)槟菛|西復(fù)雜，不是因?yàn)槲也粋?。?br>老鄒低頭咳了一聲：“周臨，公司有公司的考慮?！?br>“我問的是事實(shí)?！?br>會議