塑料片。

是一個(gè)U盤。

林遠(yuǎn)把U盤**隨身攜帶的筆記本電腦。

U盤里只有一個(gè)文件夾，文件夾里只有一個(gè)視頻文件。

視頻文件的創(chuàng)建日期是三年前。

林遠(yuǎn)點(diǎn)開了視頻。

畫面出現(xiàn)的那一刻，林遠(yuǎn)的呼吸停滯了。

那是一個(gè)監(jiān)控視角。畫面里是一個(gè)辦公室，白色的燈光，藍(lán)色的辦公桌，桌上放著一杯還在冒熱氣的咖啡。

然后有一個(gè)人走進(jìn)了畫面。

是周明哲。

視頻里的周明哲看起來很憔悴，眼窩深陷，下巴上是好幾天沒刮的胡茬。他走到自己的工位前，坐下，打開電腦。

然后他開始說話。

"如果你看到這段視頻，說明我已經(jīng)不在了。"

周明哲的聲音很平靜，像是在陳述一個(gè)既定事實(shí)。

"我知道你一定有很多問題。為什么我要離職？為什么我要把自己藏起來？為什么我要發(fā)送那封郵件？"

他停頓了一下，目光直視攝像頭，像是在看著屏幕前的林遠(yuǎn)。

"林總，這一切都要從AI員工系統(tǒng)說起。"

"你知道AI員工系統(tǒng)最核心的技術(shù)是什么嗎？是意識(shí)遷移。"

林遠(yuǎn)的心跳加速了。

"我們對(duì)外宣傳的是，這套系統(tǒng)能學(xué)習(xí)員工的習(xí)慣，復(fù)制他們的工作能力。但實(shí)際上，這套系統(tǒng)的真正功能，是把人的意識(shí)數(shù)據(jù)化。"

"每個(gè)員工在入職時(shí)都會(huì)簽署一份用戶協(xié)議。協(xié)議里有一條很不起眼的條款，允許公司采集員工的行為數(shù)據(jù)用于系統(tǒng)優(yōu)化。但沒有人知道，這份協(xié)議授權(quán)的真正范圍，遠(yuǎn)比他們以為的要大得多。"

"它授權(quán)的是意識(shí)采集。"

"我們?cè)趩T工不知情的情況下，偷偷掃描了他們的大腦活動(dòng)模式，然后把他們的意識(shí)副本上傳到系統(tǒng)里。"

"所以那些AI員工不是什么人工智能，它們是真人意識(shí)的數(shù)字復(fù)制品。每一個(gè)AI助手的背后，都對(duì)應(yīng)著一個(gè)真實(shí)的人。"

"而這些真實(shí)的人——他們被我們解雇了，或者主動(dòng)離職了，或者……"

周明哲的聲音突然變得很輕。

"或許他們死了。"

"公司有員工死亡處理預(yù)案。一旦有員工去世，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)激活他的意識(shí)副本，讓他繼