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海歸女當(dāng)眾用德語(yǔ)嘲笑我,我一杯冰水幫她洗頭

來(lái)源:changdu 作者:溫禾知年 時(shí)間:2026-05-08 00:40 閱讀:196
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"**媽叫顧若筠?"
"嗯。"
"奶奶好像認(rèn)識(shí)她。"
"大概是同齡人里有重名的吧。"
他沒(méi)再問(wèn)。
但我知道他在想什么。
我媽不是什么家庭主婦。
但這件事,現(xiàn)在不能說(shuō)。
周一一早到公司,陶溪拉住我。
"你看新聞了沒(méi)有?"
她把手機(jī)遞過(guò)來(lái)。
一篇行業(yè)自媒體的文章,標(biāo)題是:晚顏集團(tuán)**,創(chuàng)始人學(xué)歷造假,公司面臨信任危機(jī)。
我的心沉了下去。
文章里的內(nèi)容寫(xiě)得很細(xì),引用了所謂"內(nèi)部人士"的爆料。
說(shuō)我只有??茖W(xué)歷,而且還是畢業(yè)沒(méi)拿到畢業(yè)證。
說(shuō)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力全靠一個(gè)海歸高管支撐。
說(shuō)我在股東會(huì)上情緒失控,潑了同事一身水。
配圖是一張模糊的會(huì)議室照片。
角度是從會(huì)議室的側(cè)面拍的。
只有坐在那個(gè)位置的人才能拍到。
秦漫。
"去找她?"陶溪問(wèn)。
"不急。"
我把手機(jī)放下。
"先查清楚是哪個(gè)號(hào)發(fā)的,背后金主是誰(shuí)。"
下午,另一條消息傳來(lái)。
周明打電話到公司,說(shuō)三個(gè)股東聯(lián)名提了一封書(shū)面建議。
建議內(nèi)容:鑒于公司經(jīng)營(yíng)狀況和管理層信任問(wèn)題,提請(qǐng)召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì),討論是否變更法定代表人。
變更。
就是讓我**。
面楚歌暗棋待動(dòng)
臨時(shí)股東大會(huì)定在下周三。
這一周,公司的氣氛變了。
以前我走在走廊里,大家會(huì)打招呼,會(huì)站起來(lái)。
現(xiàn)在他們看到我就低頭,或者假裝在打電話。
秦漫每天準(zhǔn)時(shí)到公司,妝容精致,做事利落,跟每個(gè)部門(mén)的人說(shuō)說(shuō)笑笑。
她在拉攏人。
周二,我接到了一個(gè)電話。
對(duì)面是一個(gè)陌生女人的聲音。
"請(qǐng)問(wèn)是顧晚顧小姐嗎?"
"你哪位?"
"我是葉蘊(yùn)珊。"
這個(gè)名字,做美妝這行的人不可能不知道。
葉蘊(yùn)珊,國(guó)內(nèi)最早一批做高端護(hù)膚品的人,后來(lái)轉(zhuǎn)行做了行業(yè)協(xié)會(huì)的顧問(wèn)。
業(yè)界公認(rèn)的前輩。
"顧小姐,我下周在杭城有個(gè)行業(yè)交流活動(dòng),能不能請(qǐng)你來(lái)坐坐?"
"葉老師,我……我可能下周有點(diǎn)事。"
"我知道你最近不太順。但有些事,你該出來(lái)走一走。"
她的語(yǔ)氣很平,但有一種不容拒絕的意味。
"好。"
我答應(yīng)了。
掛了電話,陶溪走進(jìn)來(lái)。
"出事了。"
"又怎么了?"
"品牌部三個(gè)骨干剛才提了辭職。他們說(shuō)秦漫答應(yīng)給他們更好的條件,讓他們?nèi)ピ慈沁叀?
"源泉?不是我們的客戶嗎?"
"是啊,但秦漫跟源泉的人走得很近。上次談完之后她單獨(dú)約過(guò)對(duì)方吃飯。"
陶溪把辭職信放在我桌上。
"顧晚,她不是來(lái)幫你的。她是來(lái)拆你的。"
我拿起辭職信。
三個(gè)人。
都是我一手帶出來(lái)的。
"她給了什么條件?"
"漲薪百分之五十,加期權(quán)。"
晚顏現(xiàn)在給不了這個(gè)價(jià)。
我看著窗外。
"周三股東大會(huì),他們想讓我**。秦漫在挖我的人?;羯畈徽驹谖疫@邊。宋佩蘭想用五百萬(wàn)打發(fā)我。"
我笑了一下。
"挺好。全齊了。"
陶溪沒(méi)笑。
"你打算怎么辦?"
我拿出手機(jī),翻到葉蘊(yùn)珊的來(lái)電記錄。
"下周,先去見(jiàn)一個(gè)人。"
股東大會(huì)敗涂地
周三,股東大會(huì)。
會(huì)議室里坐滿了人。
六個(gè)股東全到了。秦漫坐在右側(cè),手里拿著一疊打印好的文件。
宋佩蘭也來(lái)了。
她不是股東,但沒(méi)人敢攔她。
霍深坐在我對(duì)面。
不坐在我旁邊了。
趙長(zhǎng)河先開(kāi)口。
"今天召開(kāi)這個(gè)臨時(shí)會(huì)議,主要議題大家郵件里都看到了。關(guān)于公司目前的經(jīng)營(yíng)困境,以及管理層是否需要調(diào)整。"
周明翻了翻材料。
"第三季度利潤(rùn)下滑百分之十二,大客戶流失兩家,核心員工離職三人。顧總,你有什么要說(shuō)的嗎?"
我看著他們。
"這些問(wèn)題,我已經(jīng)在做調(diào)整方案了。"
秦漫舉手。
"我可以說(shuō)兩句嗎?"
趙長(zhǎng)河點(diǎn)頭。
秦漫站起來(lái),打開(kāi)投屏。
"這是我整理的公司近半年的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)對(duì)比。"
屏幕上出現(xiàn)了一組圖表。
每一項(xiàng)指標(biāo)都在下滑。
"這些數(shù)據(jù)說(shuō)明了什么?說(shuō)明目前的管理方式存在嚴(yán)重問(wèn)題。我不是針對(duì)任何人,但數(shù)據(jù)不會(huì)說(shuō)謊。"