我本以為，守檔案是防蟲、防火、防潮。后來才知道，要防的是人心。
說這話的時候，我剛從一場兩年的大夢里醒過來。
我叫沈苡安，二十七歲。在這家公司，我當(dāng)過最軟的柿子，也當(dāng)過最硬的釘子。最慫的時候，被人指著鼻子罵失職，一個字都辯解不出來。最剛的時候，我當(dāng)著審計組的面，把一枚U盤拍在桌上，把一個副總、一個主管、還有一串老油條，全送了進(jìn)去。
故事開始前，先問你一個問題。
假如有天你發(fā)現(xiàn)，你的老板們正在偷偷銷毀證據(jù)，你會怎么辦？
裝沒看見？還是賭上一切，跟他們死磕到底？
我選了后者。因為我什么都沒有，所以也沒什么可輸?shù)?。唯一輸不起的，就剩自己底線了。

我犯的第一個錯：以為老實就能保平安

剛進(jìn)公司那會兒，我信一個理：多做事，少說話，領(lǐng)導(dǎo)總會看見的。

行政部九個編制，我學(xué)歷不差，干活不挑。別人推的雜活我都接，別人不寫的會議紀(jì)要我寫，別人嫌麻煩的報銷流程我跑。

午休時她們扎堆聊八卦，我戴著耳機(jī)整理報表。下班后她們約著逛街，我留下來歸檔文件。

我以為這叫踏實。

后來我才知道，在職場上，這叫“不懂事”。

第二個錯：得罪了不該得罪的人

我們的主管叫顧敏，四十出頭，一雙眼睛永遠(yuǎn)在打量人。打量你對她有沒有用，打量你是不是“自己人”。

部門一大半人都圍著她轉(zhuǎn)。不是今天幫她帶杯奶茶，就是明天幫她去接小孩。誰跟她走得近，誰就有好活兒、有評優(yōu)、有升職加薪的名額。

我呢？見面永遠(yuǎn)只是規(guī)規(guī)矩矩一句“顧主管好”，然后低頭干自己的活。

她私下對我的評價，是很久以后從別人嘴里傳過來的。就三個字：

“拎不清?！?br>
三個字就判了我職場**。

從那以后，好事永遠(yuǎn)輪不到我。同樣犯個錯，別人是“下次注意”，我是“工作態(tài)度有問題”。年終評優(yōu)，我的績效數(shù)據(jù)全部門前二，名額卻給了那個經(jīng)常幫顧敏接孩子的同事。

說心里不堵是假的。但我安慰自己：打工而已，又不是來交朋友的。把活干完，拿工資回家，別的不重要。

我