?。ǎ靶劫Y是與公司收益有關，但在我看來，也應該與所做工作正比掛鉤。您給我開了五十萬的年薪其實已經(jīng)足夠，可還有百分之一的分紅，我覺得目前沒有必要。您其實可以等公司進一步擴張后，再分紅給我?！?/p>

　　“一上來就給分紅，而且孟清芮、曲陽、楊有農(nóng)每個主管都有分紅股份。說實話孟董，公司還亟需資金擴張，你就已經(jīng)在割自己的肉。就算您有錢，咱也應該省著點，您說是吧？”

　　蘇瑛這番稍微委婉了那么一點點的話，頓時就讓孟川不再提他有錢之類的話。

　　其實孟川也知道自己開出的薪資相對同等規(guī)模的公司要高，還高不少。但架不住都是孟川看對眼的人，孟川就是想對自己人好一點。這人之常情，其實也不算哪里有錯。

　　蘇瑛繼續(xù)說著，“而且我剛剛想過了，主動挖人和別人求職應聘是有區(qū)別的。主動挖人很可能會招個大爺回來，但是別人求職應聘，相信這種人招進來后肯定相對的來說更加努力?！?/p>

　　“其實我是想招應屆畢業(yè)生慢慢培養(yǎng)來著，肯吃苦肯學習，他們對公司的忠誠度也相比最高。只可惜如今已是八月，好苗子都被挑完了，實在很難找到滄海遺珠。”

　　最后，蘇瑛不無遺憾的感嘆道。

　　這話倒是沒有說錯，公司招聘和大學生求職一直也是遵循著二八定律。

　　就是百分之八十的公司在追求百分之二十的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，反過來也是一樣。所以，絕大多數(shù)優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，在還沒畢業(yè)之前，就已經(jīng)被校招給招聘走了。

　　剩下的，如今八月份在人才市場招聘會能看到的應屆畢業(yè)生，優(yōu)秀的不是一個沒有，但也的確就那么一兩個。

　　而蘇瑛所說的應屆畢業(yè)生相比其他社會人士對公司的忠誠度問題，孟川倒認為這主要的還是看人，只要工作久了，是個人都會成為老江湖。

　　“孟董，我已經(jīng)代表公司報名參加集體招聘會了。只是因為報名太晚，我們被分到了角落里的g15區(qū)域?！?/p>

　　蘇瑛說著，還用筆記本將招聘會的場區(qū)地圖展示給孟川看。

　　“沒事，反正咱是副手薪資都是五險一金，還保證到手至少五千，在他們這邊地區(qū)這算少有高的了。人才市場門口有滾動介紹各公司的液晶大屏，不愁沒人來?！?/p>

　　“當然，不提分紅，到時候薪資還是蘇瑛姐你來談，我就在一旁學習你看如何？”

　　孟川這一切你做主的行為，讓蘇瑛不禁的莞爾一笑。

　　“孟董，我能問你一個問題嗎？”

　　孟川點頭。

　　“你才是老板，你有沒有覺得我太過強勢？而且你都按我的要求來，你就沒有一種被反客為主的感覺嗎？”