?。ǎ┚嚯x比賽結(jié)束還有著幾個小時的時間，尼日買提倒也不在意李凌齊他們耽擱個三五分鐘做出決定，他也正好在這個時間里在西南西北的年輕一代心中、乃至全國的精英心中樹立出一副可以和td、東海重工這些戰(zhàn)隊平起平坐的模樣。

　　李凌齊和許坤這些本身就在td和東海重工的人可能察覺不出來。

　　這些參與國家新年大會武的戰(zhàn)隊之中同屬于往屆前十的戰(zhàn)隊之間也是有著高下之分的。

　　其中位于最頂尖層次的自然是十冠加身的td和有著千年老二之稱的東海重工，他們背后的公司也是借時勢而起、舞天下風(fēng)云的弄潮兒，在這個局勢動蕩的時代、哪怕是國家也有著倚仗他們的地方。

　　而比之這兩家公司稍差一籌的則是一直作為海上主戰(zhàn)防區(qū)的華北防區(qū)和東海防區(qū)，以及根治腹地卻在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)遍地開花的上一個時代引領(lǐng)者幻想科技有限責(zé)任公司。

　　在他們之后才輪得上西南防區(qū)、東南防區(qū)、藏南的雙龍制藥集團(tuán)、北江的星華投資集團(tuán)以及西林的能源集團(tuán)。

　　可以說，這所謂的層次并不是切實存在的，卻是綜合了十年來的每一代各公司、防區(qū)的年輕人努力逐漸在更年輕的一代年輕人內(nèi)心形成的。

　　其實有關(guān)這點從李開疆選擇td而非華北防區(qū)便能夠看出一些端倪來了。

　　強(qiáng)者恒強(qiáng)，弱者雖然也在變強(qiáng)卻逐漸的被強(qiáng)者拉開距離……

　　這種差距不僅僅體現(xiàn)在個人身上，也隨著一代代人的發(fā)展延續(xù)到了公司的身上。

　　等到了十年后的今天，td已經(jīng)有底氣派出“純新人”的隊伍而沒有絲毫負(fù)擔(dān)的看待比賽結(jié)果、讓自己公司的新人們?nèi)ハ硎苓@個平臺所帶來的提升時。

　　同屬前十常客的西林能源集團(tuán)卻尚且蝸居一隅之地，戰(zhàn)隊的隊長更是為了籠絡(luò)人心而不得不讓自己的戰(zhàn)隊“被淘汰”。

　　無形中，兩者的差距已經(jīng)很大了。

　　這種差距不單單是在實力上，也是在心態(tài)上。

　　就好像凌千寒面對西北防區(qū)的時候，真的就贏得像是她展現(xiàn)出來的那般輕松嗎？

　　如果從她身上受到的傷勢來看，沒人會說這是一場很輕松的比賽，可是當(dāng)她自信的站在擂臺上時，給人的感覺便是輕松寫意的。

　　這就是心態(tài)帶給人的影響，會潛移默化、深遠(yuǎn)持久的去影響一個人所遇到的大事小情，形成所謂的處事風(fēng)格。

　　所以說有時候用小家子氣形容人格局小倒也并不一定是錯的。

　　心懷廣闊天地的人終究是少數(shù)，很多人生活的圈子小了，也就一門心思的想這眼前這點事兒，看不遠(yuǎn)了。

　　就好像李凌齊此時所想的便從來不是雷皓怎么看，汪擘怎么看，別人怎么看。

　　他嘴上不說，心里時時刻刻惦念著的卻是那輪日環(huán)，可謂專一得很。

　　而尼日買提想的東西就相比較之下駁雜了許多。

　　他考慮著天上月、考慮著眼前人、考慮著“身后事”。

　　這人吶，考慮的事情多了，要是沒能形成個體系目標(biāo)、鼓弄出個閉環(huán)的話，心也就散了、亂了。