季度考核結(jié)果公布那天下午，林昱把績效申訴單拍在HR總監(jiān)辦公桌上。
“我的績效被降為C，面臨末位淘汰。我要求調(diào)取原始確認(rèn)表?！?br>HR總監(jiān)孫明遠(yuǎn)不緊不慢打開檔案柜，抽出一個透明文件袋。袋子里裝著一式兩份的績效考核確認(rèn)表，紙面平整，沒有折痕。
他把其中一份推到林昱面前：“你自己看?！?br>林昱低頭。
表格第五欄，“員工本人確認(rèn)簽字”那一行，簽著她的名字。三個字，一筆一劃，是她慣用的正楷字體，連“昱”字最后一橫微微上揚的弧度都一模一樣。
日期：11月15日。
林昱盯著那串?dāng)?shù)字。
11月15日，她在三亞。年假審批記錄寫得清清楚楚，休假五天，11月14日到18日，來回機票、酒店訂單、免稅店購物小票全都在手機里。她甚至記得那天下午三點她躺在亞龍*沙灘椅上被曬醒，后背發(fā)燙，手機彈出工作群消息說部門聚餐改期。
她不在公司。
她不在這座城市。
她沒有簽過這張表。
“這不是我簽的。”林昱說。
孫明遠(yuǎn)把簽字頁舉到她眼前：“林昱，這上面是你的名字。績效考核流程你也清楚，員工確認(rèn)簽字是最后一步，簽了就代表你對評級結(jié)果無異議。你現(xiàn)在來找我說不是你簽的——”
他頓了頓，語氣公事公辦，音量剛好讓開放辦公區(qū)的同事聽見：“你說不是你簽的，你有證據(jù)嗎？”
林昱攥住手機。
孫明遠(yuǎn)收回文件袋：“公司有規(guī)定，績效評級C的員工自動進(jìn)入PIP改進(jìn)計劃，考核周期結(jié)束后仍不達(dá)標(biāo)者，按協(xié)商**勞動合同處理。你周四之前把交接清單整理出來?！?br>林昱沒動。
她打開手機相冊，翻出年假審批截圖，把屏幕轉(zhuǎn)向?qū)O明遠(yuǎn)。
孫明遠(yuǎn)看了一秒，笑了：“林昱，請年假不影響你抽時間回公司簽個字。你休假又不是坐牢，誰規(guī)定休年假就不能進(jìn)公司大樓？”
他把文件袋塞回檔案柜，關(guān)上鐵皮柜門，金屬碰撞聲很脆。
林昱站在辦公室過道里。
周圍同事沒人抬頭看她，鍵盤聲沒停，打印機仍在運轉(zhuǎn)。只有坐她旁邊的周嵐飛快掃了她一眼，又迅速低下。
她拿起外衣走出大樓。
門口的打卡機屏幕亮著