施工隊?！蔽冶M量讓聲音平靜。
“那是執(zhí)行，不是管理?！彼甸_茶杯上的熱氣?！霸俪恋沓恋?。明年我一定推薦你。”
我知道原因。
上個月部門聚餐，***讓實習(xí)生給每個人倒酒。
輪到那個叫蘇媚的姑娘時，他扶著她的手背說慢慢倒別緊張。
我低頭吃菜，但桌上好幾個同事都看見了。
后來蘇媚從前臺調(diào)成了銷售助理，工位搬到了***辦公室門外。
九月，公司推行績效**。
新的考核系統(tǒng)里，團(tuán)隊協(xié)作分占了百分之四十。
這部分由直屬副總打分。
***給了我六十分，理由是跨部門溝通主動性不足。
我去找他談。
他正在看手機(jī)，頭也沒抬?！斑@個分?jǐn)?shù)是綜合考量的。你看蘇媚，人家每次開會都主動記錄，聚餐活躍氣氛，這些都是軟實力?！?br>“我的單月回款率是全部門最高的。”我說。
“所以你的業(yè)務(wù)分很高啊?！彼K于抬起頭笑了?！?*，你不能只盯著賣貨那一塊。公司要發(fā)展，需要全面人才?！?br>那天下午，我看見蘇媚從***辦公室出來，手里拿著一份新客戶分配書。
那是我上周剛談好的意向客戶，上面的對接人名字已經(jīng)換成了她。
大會前一周，年度提成預(yù)發(fā)放通知出來了。
郵件說今年業(yè)績增長顯著，獎金池比去年擴(kuò)大百分之三十。
同事們在群里發(fā)慶祝表情。
我算了算自己手上的單子，兩個已交付，一個收尾中，回款率都在百分之九十五以上。
按照往年的算法，我有一百二十萬的提成。
然后就是審計大會。
遠(yuǎn)洋集團(tuán)的大會向來擺在希爾曼酒店。
我坐在第六排最靠邊的位置。
***帶著部門骨干坐在第三排正中央，蘇媚在他右手邊，穿著一條銀亮的裙子。
終于到了提成公示環(huán)節(jié)。
大屏幕開始滾動名單。
從高到低排序。
我看見***的名字出現(xiàn)在八十六萬的位置。
他站起身朝四周揮手。
名單繼續(xù)往下。
我盯著屏幕。手心開始出汗。
已經(jīng)翻到倒數(shù)第二頁了，還沒看到我的名字。
最后一行。
林**。五十元。
會場里響起幾聲壓不住的笑。
主持人愣住了。
“接下來進(jìn)入休息環(huán)節(jié)?！?br>我低下頭，看著手