很整潔。
“林女士，請坐。”
我把資料遞給他。
他戴上眼鏡，一頁一頁翻看。
打卡記錄截圖，2000多張，按年月分類。
郵件發(fā)送時間記錄，每一封都有時間戳。
工作群消息截圖，加班安排的對話記錄。
項目交付記錄，每個項目的完成時間。
還有那七百多條朋友圈——僅自己可見，但每一條都是證據(jù)。
張律師翻了十多分鐘，抬起頭。
“林女士，我從業(yè)十五年，第一次見到這么完整的證據(jù)鏈。”
我笑了笑：“習(xí)慣好?！?br>“不只是習(xí)慣?！彼蜒坨R摘下來，“你很清楚自己在做什么?！?br>我沒否認。
“這些證據(jù)，足夠支持你的全部訴求?！彼f，“加班費、經(jīng)濟補償金、如果公司有惡意克扣的行為，還可以主張額外賠償。”
“錢總監(jiān)用離職證明威脅我，說不簽結(jié)算單就不給開?！?br>“這個更好?！彼α诵?，“以離職證明要挾員工放棄合法權(quán)益，本身就是違法行為。有錄音嗎？”
我搖頭。
“沒關(guān)系，你當(dāng)時有證人嗎？”
“沒有，就我們兩個人?！?br>“那就從其他角度舉證?！彼f，“結(jié)算單上寫的是0元對吧？這本身就是證據(jù)。正常結(jié)算應(yīng)該如實填寫，她寫0元，說明她知道有加班費，但故意不給?！?br>我點點頭。
“林女士，”他把資料遞還給我，“你的案子穩(wěn)贏。唯一的問題是，你想怎么處理？”
“什么意思？”
“你可以直接申請勞動仲裁，也可以先跟公司談，給他們一個體面的臺階。”
我沉默了一會兒。
“我先談。”我說，“給他們一次機會?！?br>他點了點頭：“那就約個時間，讓他們派人來談。如果談不攏，再走仲裁?！?br>“好?！?br>我站起來，跟他握手。
“謝謝張律師?！?br>“不客氣?！彼α诵?，“林女士，你的準備工作做得很好。比我見過的很多當(dāng)事人都專業(yè)?！?br>“張律師，”我看著他，“我考過法律職業(yè)資格證?！?br>他愣了一下，然后笑了。
“難怪。”
從律所出來，我給陳思遠發(fā)了條消息：
“思遠，你說的那個加班審批系統(tǒng)**，能幫我弄一份截圖嗎？”
回復(fù)很快：
“沒問題，姐。今晚給你。”
晚上十點