的足球，一個(gè)月內(nèi)調(diào)動兩三個(gè)崗位是家常便飯。更可怕的是近乎病態(tài)的加班文化，每個(gè)部門的加班時(shí)長都要拉出來排名公示，仿佛準(zhǔn)時(shí)下班是一種罪過。每月末的績效核算如同凌遲現(xiàn)場，考核等級是按公司人數(shù)比例的，除了個(gè)人月度目標(biāo)，還有團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，完不成就要考核，但即使個(gè)人和部門的工作完成的都很好，還是得選取績效為末等的人，這些人意味著工資不能全額發(fā)放?？上攵?，在這種環(huán)境下，每個(gè)部門的負(fù)責(zé)人都拼命壓榨員工，離職率居高不下。王俊是最享受這種**的人，他手里的權(quán)力不大不小，卻能讓十來個(gè)人對他俯首稱臣，卑躬屈膝。如果不是工資高，林小滿想，這公司應(yīng)該早就沒人了吧。最近，王俊手里捏著一個(gè)「優(yōu)化名額」。美其名曰「組織架構(gòu)調(diào)整」，實(shí)則是變相裁員，逼著員工主動離職，以此逃避賠償金。
林小滿透過洗手間的窗戶看著外面的夜色，腦子里浮現(xiàn)出張婷剛才那張卑微討好的臉。張婷的工作繁重而枯燥，不僅要處理堆積如山的報(bào)表，還時(shí)不時(shí)要下工廠吃灰，但她做得很滿足，從不抱怨，是同事們公認(rèn)的「工賊」，但她以此為榮，還經(jīng)常自詡工作「零差錯(cuò)」。
其實(shí)林小滿能理解她，張婷今年 30 多了，小孩才上小學(xué)，老公一直打臨工，雖然有時(shí)收入不錯(cuò)，但很不穩(wěn)定，她需要這份工作，所以她甘之如飴地每天給部門刷加班時(shí)長、接送上級、甚至犧牲自己的尊嚴(yán)去無底線地拍馬屁。林小滿長嘆，她自問這輩子都做不到這種程度。
飯局終于散場。同事周楊順手又點(diǎn)了幾個(gè)硬菜打包，給他女兒下晚自習(xí)當(dāng)宵夜，當(dāng)然，算公賬。林小滿看著他那張堆滿慈父笑容的臉，怎么也無法和剛才在酒桌上吹噓自己年輕時(shí)如何**倜儻、如今還有好幾個(gè)「**知己」的油膩男重合在一起。這就是人性嗎？一面是關(guān)心女兒的好爸爸，一面是道德敗壞的渣男，他們在一具軀殼里共存。
因?yàn)楹攘司疲?a href="/tag/wangjun1.html" style="color: #1e9fff;">王俊沒開車。張婷早已提前把車開到了路口等候。王俊喝得搖搖晃晃，兩個(gè)同事扶著他上了車。林小滿站在馬路牙子上，夜風(fēng)吹來，她打了個(gè)寒顫。這個(gè)位置沒有地鐵站，