鼎盛集團(tuán)HR部的辦公區(qū)，玻璃隔斷擋得住視線，卻擋不住暗流涌動(dòng)。上午十點(diǎn)，HR部經(jīng)理劉芳的高跟鞋聲格外刺耳，十厘米的細(xì)高跟踩在大理石地面上，“噔噔”作響，帶著一股不容置喙的囂張，徑直沖向辦公區(qū)最角落的工位那里，是溫冉的位置。
不等溫冉抬頭，一份打印好的晉升名單就被狠狠砸在她的桌面上，紙張邊緣被摔得發(fā)卷，桌上的水杯被震得嗡嗡作響，杯子里的溫水濺出來，打濕了溫冉剛整理好的員工檔案。“溫冉，給你十分鐘，把這份名單錄入系統(tǒng)，明天一早必須公示，耽誤了王總的事，你擔(dān)不起！”劉芳雙手叉腰，居高臨下地看著溫冉，語(yǔ)氣里的不耐煩幾乎都要溢出來，眼神里的輕蔑更是毫不掩飾。
溫冉猛地抬頭，眼底的清冷里多了幾分銳利。她今年32歲，十年HR生涯，從基層**專員做到資深HR，精通勞動(dòng)法、薪酬體系搭建和員工關(guān)系處理，是整個(gè)HR部公認(rèn)的“硬骨頭”—，原則性極強(qiáng)，哪怕面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)施壓，也從不會(huì)為了討好而妥協(xié)，更不會(huì)縱容任何違規(guī)操作。也正因如此，她在這個(gè)凡事講究“**迎合”的職場(chǎng)里，成了最格格不入的那一個(gè)，被劉芳處處排擠，早已是常態(tài)。
她抽了張紙巾，輕輕擦去檔案上的水漬，再拿起那份被摔得褶皺的晉升名單，指尖劃過紙上的名字，眉頭瞬間擰成了疙瘩，語(yǔ)氣里的堅(jiān)定沒有絲毫動(dòng)搖：“劉經(jīng)理，這份名單，我不能錄。”
一句話，瞬間點(diǎn)燃了劉芳的怒火?！澳阏f什么？”劉芳的聲音陡然拔高，尖銳得刺耳，引得周圍所有工位的同事都停下了手里的活，紛紛側(cè)目，卻沒人敢多言——誰(shuí)都清楚，劉芳是副總王建國(guó)的親信，得罪她，就等于得罪了王建國(guó)，在鼎盛集團(tuán)，沒人敢拿自己的工作冒險(xiǎn)?！皽厝?，你******？王總親自批的名單，你也敢拒絕？你是不想干了還是活膩了？”
溫冉?jīng)]有被她的氣勢(shì)嚇到，指尖點(diǎn)在名單上**和李娟的名字上，一字一句，清晰有力：“劉經(jīng)理，鼎盛的晉升**里寫得明明白白，晉升主管需滿一年工齡、具備相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，**入職剛滿三個(gè)月，連銷售流程都沒摸熟，憑