接上報趙總，走開除流程?！?br>語氣是命令式的，完全沒有商量的余地。
我靠在椅背上，看著她。
“許總監(jiān)，你說這封郵件是從我的工位IP發(fā)出的。那你查過發(fā)件人的企業(yè)郵箱登錄記錄嗎？查過我的電腦在凌晨三點是否開機了嗎？查過公司出入記錄確認我那天加過班嗎？”
許靜瑤的眉毛跳了一下，嘴唇動了動，沒說話。
她顯然什么都沒查。
連最基本的調查流程都沒走完，就直接沖到我面前搞公開處刑。
“你不需要查那些，郵件記錄和舉報函就是證據。”她硬撐著。
“一封截圖模糊、發(fā)件人看不清的所謂郵件，加上一封匿名舉報信，這就是你的全部證據？”
我拿起桌上那疊紙，翻了翻，把那份“舉報函”翻到簽名頁，舉到她面前。
“這個簽名——知情員工。連名字都不敢寫。許總監(jiān)，你是合規(guī)出身的吧？匿名舉報函在合規(guī)調查里屬于什么級別的證據效力，你不會不知道？”
許靜瑤的臉色終于出現(xiàn)了裂縫。
但她很快又繃回來，冷笑了一聲。
“沈聽晚，你在這跟我糾纏證據程序有什么用？趙總早就看過了全部材料，是他批準啟動的調查，你對我說這些沒用。想翻案，找趙總去?！?br>她亮出了趙文昊的名號，就像亮出一張免死**。
意思很明確：這是趙文昊的意思，你一個小小的項目執(zhí)行，斗得過公司COO嗎？
周圍同事的眼神里全是同情和無奈。
在他們眼中，趙文昊是聽瀾文化說一不二的人。他管著公司所有的人事、財務、行政和商務板塊，總經理辦公室的門上雖然寫著“COO”，但全公司上下都知道，他才是那個真正拍板的人。
而我只是個項目執(zhí)行——干了三年，沒當過組長，不參加管理會議，每天在工位上安安靜靜做方案、跑場地、對接供應商。
別說和趙文昊叫板了，連項目部經理都比我大三個級別。
許靜瑤篤定我會害怕。
普通員工最怕什么？怕得罪領導，怕丟工作，怕被穿小鞋。
這三條只要占了任何一條，就足夠讓一個人低頭。
她算準了。
可惜，她算錯了人。
“好?！?br>我站起來，語氣很平。
“那就把趙文昊叫過來，我們