二，是不是可以……"
蘇敏放下手機，抬了一下眼皮。
"知微，工資是綜合評定的，不是你想漲就漲。你看陳妍，有客戶資源。方浩有客戶關(guān)系。趙婷和吳佩的PPT，客戶都說專業(yè)。"
"你呢？做的事大部分是基礎(chǔ)性的。"
"可方案也是基礎(chǔ)的嗎？去年那個新能源的全案……"
蘇敏打斷了我。
"那是團隊合作的成果，不能全算在你頭上。何況你做的工作，換一個應(yīng)屆生來，照樣能做。"
她又拿起手機，語氣隨意。
"別急著計較這點錢。公司在培養(yǎng)你。眼光放遠點。"
"對了，下周有個客戶答謝晚宴的物料，你準備一下。"
我走出辦公室的時候，聽她在里面打電話。
"妍妍啊，周末一起去那個新開的溫泉，我訂兩個房間。"
從那天起，我不再抱什么幻想了。

我開始偷偷找工作。
投簡歷，改簡歷，面試，再投。
外面的水也不比公司里淺。
有的公司聽了我"兩年經(jīng)驗"，面試官皺著眉："才兩年，我們要三到五年的。"
有的開出來的薪資和現(xiàn)在差不多，還附一堆條件："隨時出差，加班不算調(diào)休。"
一家小公司開了一萬，環(huán)境比華銳差了好幾個檔次。面試官倒挺熱情："你要能來，明天就上班。"
我猶豫了一晚上，還是拒了。
總覺得不至于。
直到三周前，我接到一個電話。
"林知微女士嗎？"
對方的聲音不急不慢。
"我是星辰創(chuàng)意的策劃總監(jiān)何遠。我們在行業(yè)創(chuàng)意案例庫里看到了幾個項目，對方案的執(zhí)行細節(jié)很感興趣，想跟您聊一聊。"
我愣了一下。
行業(yè)創(chuàng)意案例庫？
后來才弄明白，華銳每年會把一些獲獎案例的簡化版上傳到行業(yè)共享平臺，給公司做宣傳。署名都是"華銳傳媒品牌策劃部"。
但方案里那些思路、那些我反復(fù)打磨過的執(zhí)行細節(jié)，被有心的人注意到了。
和何總監(jiān)的面試比我想的順利。
他不問虛的，上來就挑了兩個項目，問具體怎么做的。
品牌調(diào)性怎么拿捏，傳播節(jié)奏怎么設(shè)計，執(zhí)行中遇到問題怎么處理。
我全答上來了。
因為那些東西，全是我一個字一個字磨出來的。
最后何總監(jiān)問："您目前月薪多少？"
我猶豫了一下，說了實話。
"八千二。"
電話那邊安靜了幾秒。
何總監(jiān)的語氣很認真："林小姐，我們同等職位的起薪是兩萬三，十四薪。考慮到您的實際能力，可以給到兩萬六。另外我們正在籌備一個新的品牌孵化項目，如果您愿意，由您擔任項目組組長。"
兩萬六。
十四薪。
項目組組長。
我握著手機，手心全是汗。
"我考慮一下。"
何總監(jiān)說："沒問題。但這個崗位比較急，最多等您兩周。"
兩周。
正好是合同到期的日子。
那之后的十幾天，我跟以前沒什么兩樣。
照常給陳妍買奶茶，她連看都不看我："放桌上。"
照常替方浩整理他永遠理不清的客戶對接表。
照常幫趙婷和吳佩收拾她們丟過來的爛攤子。
只是，有什么東西變了。
我看蘇敏在晨會上夸夸其談"品牌精神"，不再生氣了。
看陳妍炫耀新包，不再酸了。
看他們準時下班去過"人均三萬八"的日子，不再羨慕了。
只覺得一切都很可笑。
兩年了，我在這里演了兩年的配角。
如今該收場了。
辭職信十天前就寫好了。很簡單，一行字。"因個人發(fā)展原因，申請**勞動合同。"
沒有感謝，沒有控訴。
不值得。

拿到offer的同一周，我在公司電梯里碰到了一個人。
她叫劉瑩。
之前在品牌策劃部待過，比我早兩年入職，干了一年半就走了。
走的時候據(jù)說跟蘇敏鬧得不愉快。
我和她不太熟，只是點頭之交。
但那天她看到我，主動開了口。
"你是知微吧？還在蘇敏手底下？"
我點頭。
她看了看四周，壓低聲音。
"出來說。"
公司樓下便利店，坐了十分鐘。
劉瑩開門見山。
"你是不是也被她拿過方案？"
我沒說話，但表情出賣了我。
劉瑩笑了一下。那種笑不是高興，是過來人的苦。
"我當初做的那