發(fā)年終獎，是因為你手頭這個二期項目還沒徹底完結啊。財務那邊走賬是有規(guī)定的，項目不結項，獎金怎么發(fā)？這是公司的**，我也沒辦法。我可是跟**監(jiān)爭取了好久，才把你留在核心名單里的?！?br>“你聽姐的，現在趕緊打車來公司，咱們今天晚上加個班，把測試報告弄完。明天我一上報，結了項，年后這筆錢肯定原封不動地發(fā)給你。做人啊，眼光要放長遠一點，不要只看眼前這點得失……”
聽著她滿嘴的放屁，我在這邊直接笑出了聲。
“哈哈哈哈……”
“你笑什么！”王娟惱羞成怒。
財務**？結項？
上個星期三期項目結項的時候，她自己拿了五萬的項目獎金，那時候怎么不說等測試完？
整個部門誰不知道，外包項目只要交了第一版代碼，年底就會按比例發(fā)獎金。
她這擺明了就是把我當傻子忽悠，想拿年終獎卡著我的脖子，讓我過年期間繼續(xù)免費給她當牛做馬。
我收起笑聲，對著手機麥克風，深吸了一口氣。
“王娟，我給你拼個字?！?br>“什么字？”她下意識地問。
“哥——屋——恩?！?br>“什么？”
“滾！”
我大吼一聲，直接掛斷了電話。
***爽！
5
掛斷電話后，找到王娟的號碼，加入黑名單，打開微信，拉黑刪除，一氣呵成。
過了不到五分鐘，“叮叮咚咚”的微信提示音不斷的響起。
我拿起手機一看，是公司那個名叫“奮斗者聯盟-項目大群”的微信群。
這個群里有七十多個人，除了我們部門的，還有其他部門的對接人。
我點進去一看，差點氣樂了。
王娟：“@張旭，你什么意思？電話拉黑，微信拉黑？你眼里還有沒有公司紀律？” 王娟：“項目做到一半，你人跑了？測試報告不交，明天客戶問起來誰負責？” 王娟：“**，您看看現在的年輕人，一點責任心都沒有。我好心好意打電話勸他回公司把工作做完，他居然罵我，還直接掛電話！”
她這是故意在群里把事情鬧大，想用全公司的**來壓我，順便在總監(jiān)面前甩鍋。
如果明天項目出問題，那就是我張旭無故曠工導致的，跟她王娟沒關系。
李衛(wèi)國：“@張旭，小張，怎么回事？工作有壓力可以溝通，怎么能采取這種極端的方式？王主管也是為了項目進度著急。”
李衛(wèi)國：“現在的年輕人啊，還是缺乏一點奉獻精神。公司給你們提供平臺，是讓你們來創(chuàng)造價值的。遇到一點困難，受了一點委屈，就鬧情緒，以后怎么在社會上立足？做項目要有始有終，你這樣把爛攤子扔給團隊，對得起平時幫助你的同事嗎？”
李衛(wèi)國：“立刻跟王主管道歉，然后回公司把手頭的事情處理完。年輕人，格局要打開，不要因為一點小事毀了自己的職業(yè)生涯?！?br>看著屏幕上這幾段長篇大論，我隔著屏幕都能聞到那股令人作嘔的爹味。
職場PUA這一套，這兩人真是玩得爐火純青。
什么平臺，什么價值，什么格局。
翻譯過來就是：錢是不可能給你的，活你必須得干，還要跪著干。
我冷笑一聲，手指在鍵盤上飛快地敲擊。
張旭：“年終獎一分都不發(fā)，加個雞毛班！”
張旭：“@王娟 @李衛(wèi)國，兩個**！”
這句話一出現在群里，王娟李衛(wèi)國立刻不發(fā)職場PUA的話術了。
我根本不給他們反應的時間，切出微信，打開手機瀏覽器，登錄了公司的OA辦公系統(tǒng)。
找到“人事流程”——“離職申請”。
表格里要求填一堆東西，什么離職原因、工作交接人、預計離職日期。
我通通不填。
就在“離職原因”那個大文本框里，我敲下了一行字：
“年終獎都不發(fā)，干雞毛，辭職！”
滑到最底下，直接點擊了藍色的“提交”按鈕。
系統(tǒng)提示：“您的離職申請已提交至主管審批?！?br>按理說辭職要提前三十天通知，但《勞動合同法》里也寫了，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以**勞動合同。
年終獎寫在公司的薪酬**里，他們不發(fā)，就是違約。
就算真打官司，我也不怕。
但我現在連官司都不想打，我就是單純地不想干了。
6
提交完離職報告，我重新切回微信。
點開“奮斗者聯盟-項目大群”，點擊右上角，滑到最下面。
“刪除并退出”。
“確定”。
我把所有跟工作相關的群，什么“二期對接群”、“測試溝通群”、“部門閑聊群”，挨個點了退出。
我打開通訊錄，把